劳动合同法的制定目的是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。这四个目的层层递进，从制度构建到权利明确，再到重点保护，最终实现劳动关系和谐。其中，"保护劳动者的合法权益"是核心立法取向，劳动合同法在诸多制度设计上体现了对劳动者的倾斜保护，如未签书面合同的双倍工资惩罚、违法解除的赔偿金制度、经济补偿金制度等。这种倾斜保护源于劳动关系中用人单位与劳动者之间实质上的不平等地位。
【法条原文】
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【法条术语】
立法宗旨
劳动合同制度
和谐稳定劳动关系
【关键词】
立法目的
劳动合同制度完善
劳动者权益保护
和谐劳动关系
【涉及案由】
劳动合同纠纷
【深度理解】
一、本条是劳动合同法的立法宗旨条款，明确了本法的四个立法目的：完善劳动合同制度、明确双方权利义务、保护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系。这四个目的层层递进，从制度构建到权利明确，再到重点保护，最终实现劳动关系和谐。
二、"保护劳动者的合法权益"是本法的核心立法取向。劳动合同法在诸多制度设计上体现了对劳动者的倾斜保护，如未签书面合同的双倍工资惩罚、违法解除的赔偿金制度、经济补偿金制度等。这种倾斜保护源于劳动关系中用人单位与劳动者之间实质上的不平等地位。
三、"构建和发展和谐稳定的劳动关系"是立法的最终目标。劳动合同法并非单纯偏袒劳动者，而是在倾斜保护的基础上追求双方利益的平衡，通过制度设计引导双方建立长期稳定的劳动关系。无固定期限劳动合同制度的推进、经济补偿金制度等均体现了这一取向。
四、本条作为立法宗旨条款，在司法实践中一般不单独作为裁判依据，但可用于法律解释和漏洞填补。当具体条文存在多种解释可能时，应当选择最符合立法宗旨的解释方案。
【相关案例】
经检索，暂未从最高人民法院发布的法院案例库中检索到相关案例。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
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