工会在劳动合同制度中承担三项职责：帮助和指导劳动者依法订立和履行劳动合同、与用人单位建立集体协商机制、维护劳动者的合法权益。工会可以帮助劳动者了解法律规定的权利义务，审查劳动合同条款是否存在违法或不合理之处，指导劳动者正确行使权利和履行义务。工会的帮助和指导不具有强制性，劳动者是否采纳取决于自愿。集体协商是以工会为代表与用人单位就劳动条件等进行集体谈判的制度，协商结果可以形成集体合同，对用人单位和全体劳动者具有约束力。
【法条原文】
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
【法条术语】
工会职责
帮助指导订立劳动合同
集体协商机制
【关键词】
工会帮助指导
集体协商机制
维护劳动者权益
劳动合同订立指导
【涉及案由】
劳动合同纠纷
【深度理解】
一、本条从工会的角度规定了其在劳动合同制度中的三项职责：帮助和指导劳动者依法订立和履行劳动合同、与用人单位建立集体协商机制、维护劳动者的合法权益。这三项职责相辅相成，构成了工会在劳动关系中的基本功能定位。
二、"帮助、指导劳动者依法订立和履行劳动合同"强调工会对劳动者的支持作用。工会可以帮助劳动者了解法律规定的权利义务，审查劳动合同条款是否存在违法或不合理之处，指导劳动者正确行使权利和履行义务。但工会的帮助和指导不具有强制性，劳动者是否采纳工会的意见取决于自愿。
三、"与用人单位建立集体协商机制"是工会的重要组织职能。集体协商不同于个别协商，是以工会为代表与用人单位就劳动条件等进行集体谈判的制度。集体协商的结果可以形成集体合同，对用人单位和全体劳动者具有约束力。集体协商机制是实现劳动关系协调的重要途径。
四、"维护劳动者的合法权益"是工会的基本职责。工会法规定，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。但应注意，工会维护的是劳动者的"合法"权益，而非所有诉求。对于劳动者不合法、不合理的要求，工会没有支持的义务。
五、工会职责与用人单位规章制度中的工会角色不同。本条规定的是工会主动帮助和指导劳动者的职责；而本法第四条第三款规定的是工会在规章制度制定过程中的参与权和修改建议权，两者是不同层面的制度安排。
【相关案例】
经检索，暂未从最高人民法院发布的法院案例库中检索到相关案例。
【司法解释】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年1月1日起施行）第四十七条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动法》第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国工会法》第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
【特别声明】
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