有效。劳动合同法第二十七条明确规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这意味着劳动合同中个别条款被确认无效的，不影响合同中其他合法条款的效力。例如，劳动合同中约定"劳动者自愿放弃缴纳社会保险"的条款因违反法律强制性规定而无效，但合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬等其他条款仍然有效，双方仍应按照这些有效条款履行各自的义务。
【法条原文】
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
【法条术语】
1.部分无效：劳动合同中的某些条款因违反法律规定而被确认无效，但其他条款仍然有效。部分无效是劳动合同无效的一种形态。
2.其他部分仍然有效：未被确认为无效的条款继续对双方产生约束力，双方仍应按照有效条款的约定履行义务。
【关键词】
部分无效、其他部分有效、条款独立性
【涉及案由】
确认劳动合同无效纠纷、劳动合同纠纷
【深度理解】
第一，本条体现了劳动合同条款的相对独立性原则。劳动合同是一个整体，但其中的各项条款又具有相对独立性，某个条款无效不必然导致整个合同无效。这与民法典关于合同部分无效的规定一脉相承。
第二，判断部分无效是否影响其他条款效力，关键在于无效条款与其他条款之间是否具有不可分割的关联性。如果无效条款是合同的核心条款，且其无效将导致合同目的无法实现，则可能影响整个合同的效力。但在劳动合同领域，绝大多数情况下，个别条款无效不影响其他条款的效力。
第三，实践中常见的部分无效情形包括：约定放弃社会保险的条款无效、约定加班费免除的条款无效、约定工伤概不负责的条款无效、约定违约金超出法定范围的条款部分无效等。这些条款无效后，用人单位仍需按照法律规定承担相应义务。
第四，部分无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应按照第二十八条的规定支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国民法典》第一百五十六条 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
【特别声明】
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