有权。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，用人单位不能因此对劳动者进行任何形式的处罚。同时，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这是法律赋予劳动者的权利，是用人单位安全生产义务的对应保障。用人单位如果因此对劳动者进行打击报复（如解除劳动合同、降薪降职等），属于违法行为，劳动者可以依法维权。
【法条原文】
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
【法条术语】
1.违章指挥：用人单位管理人员违反安全生产法律、法规、规章和操作规程，命令劳动者从事超出现有安全条件保障范围的作业活动的行为。例如，在没有安全防护措施的情况下命令工人高空作业、在有毒有害环境中命令工人不佩戴防护用品作业等。
2.强令冒险作业：用人单位管理人员明知存在重大安全隐患，仍然强行命令劳动者进行具有现实危险的作业。与违章指挥相比，强令冒险作业的危害性更大，可能构成刑事犯罪。
3.批评权：劳动者对用人单位在劳动安全卫生方面存在的问题，有权向用人单位提出意见和建议。
4.检举权：劳动者有权向有关主管部门（如安全生产监督管理部门、劳动行政部门）举报用人单位危害劳动者生命安全和身体健康的违法行为。
5.控告权：劳动者认为用人单位的违法行为侵害了自身合法权益时，有权向有关部门提出控告并要求处理。
【关键词】
拒绝违章指挥、强令冒险作业、拒绝权、批评检举控告、安全保障
【涉及案由】
劳动合同纠纷、违法解除劳动合同纠纷
【深度理解】
第一，劳动者的拒绝权以"违章指挥、强令冒险作业"为前提。如果管理人员的指令是合法、安全、符合操作规程的，劳动者不能以此条为由拒绝履行工作职责。判断标准是客观的：指令是否违反安全生产法规和操作规程、是否对劳动者的生命安全和身体健康构成现实威胁。
第二，本条赋予劳动者的拒绝权是即时性的，劳动者不需要先服从后投诉，也不需要等待工会或行政机关介入。劳动者当场拒绝即可，且这一拒绝行为"不视为违反劳动合同"，用人单位不得据此认定劳动者旷工、不服从管理或违反规章制度。
第三，批评、检举和控告的三项权利覆盖了内部维权和外部救济两个层面。批评是内部渠道（向用人单位提出），检举和控告是外部渠道（向主管部门或司法机关提出）。这些权利的保护属于劳动者的基本权利范畴。
第四，实践中常见的问题是：劳动者行使拒绝权后遭到用人单位的打击报复，如被解除劳动合同、扣发工资、调岗降职等。这些打击报复行为本身就是违法的，用人单位需要承担违法解除的赔偿责任。劳动者可以依据第三十八条解除合同并要求经济补偿，或者要求继续履行合同并主张赔偿金。
第五，如果违章指挥、强令冒险作业情节严重，管理人员可能承担刑事责任。刑法第一百三十四条规定的重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等，与此密切相关。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动法》第五十六条第二款 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
《中华人民共和国安全生产法》第五十四条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的……
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
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