不会。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响劳动合同的继续履行。这一规定保障了劳动关系的稳定性，防止用人单位以管理层或股东变更为由单方中断或变更劳动关系。劳动合同的效力基于用人单位的法律主体而非其管理者个人，只要用人单位的法人主体资格继续存在，劳动合同就应继续履行，劳动者和用人单位均不得以此为由要求变更或解除合同。
【法条原文】
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
【法条术语】
1.名称变更：用人单位因经营需要变更企业名称，如因改制、合并分立后的名称调整等。名称变更仅改变企业的外在标识，不改变其法律主体资格。
2.法定代表人变更：用人单位依法更换法定代表人（执行董事、董事长或经理等），原有的法定代表人不再代表用人单位，但合同权利义务不受影响。
3.主要负责人变更：用人单位的高级管理人员发生变动，如总经理、厂长等主要负责人更换。主要负责人是劳动合同的履行管理者而非合同当事人。
4.投资人变更：用人单位的股东或出资人发生变化，包括股权转让、增资扩股等。投资人变更可能在用人单位内部引起控制权变动，但不影响用人单位作为独立法律主体的存在。
【关键词】
名称变更、法定代表人变更、投资人变更、劳动合同继续履行、主体稳定性
【涉及案由】
劳动合同纠纷
【深度理解】
第一，本条的核心法理是劳动合同关系产生于劳动者和用人单位法人主体之间，而非劳动者与企业的法定代表人、股东或管理者之间。只要法人主体资格存续，管理层或股东的更迭不改变劳动关系的主体。
第二，实践中常见的情形是：用人单位以"换了老板""换了领导""公司被收购了"为由，要求劳动者重新签订劳动合同、降低待遇或者解除劳动关系。这些做法都是违法的。新投资人或新管理层必须继续履行原有的劳动合同，不得以降薪、降职等方式变相解除或变更合同。
第三，本条与第三十四条（合并分立）相衔接。第三十三条解决的是用人单位主体不变但内部事项变化的情形，第三十四条解决的是用人单位主体发生变化（合并或分立）的情形。在主体不变的情况下，劳动合同当然继续履行。
第四，如果用人单位确需变更合同内容（如调整劳动者岗位以适应新的经营需求），不能单方面强制变更，必须遵守第三十五条规定的协商一致原则，且原则上应当采用书面形式。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
【特别声明】
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