一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。试用期内的劳动者只需提前三日通知。这是劳动者的"预告解除权"，无需任何理由，也无需获得用人单位的批准，只要履行了提前通知义务，三十日（或三日）期满后劳动关系即告解除。但劳动者未履行提前通知义务擅离岗位的，可能构成违法解除，给用人单位造成损失的应予赔偿。
【法条原文】
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法条术语】
1.提前三十日：劳动者向用人单位发出解除通知后，劳动关系在三十日后才正式解除。这三十日是"预告期"，是为用人单位招聘替代人员预留的缓冲时间。
2.书面形式：解除通知应当以文字形式呈现，可以是纸质信件、电子邮件等可以留下证据记录的形式。口头通知在法律上效力不足。
3.试用期内提前三日：试用期内劳动者的预告期更短，仅需三日，且法律未要求书面形式（但建议书面以便举证）。
4.通知：劳动者只需通知用人单位即可，无需申请、无需批准。用人单位的签字或批准不是解除合同的条件。
【关键词】
劳动者单方解除、预告解除、提前三十日、书面通知、试用期提前三日
【涉及案由】
劳动合同纠纷
【深度理解】
第一，本条赋予劳动者的是一种"形成权"，即劳动者单方意思表示即可解除合同，无需用人单位的同意或批准。这是对劳动者自由择业权的重要保障，任何人不能被强迫劳动。
第二，三十日的预告期是对用人单位利益的平衡保护。三十天的时间为用人单位招聘替代人员提供了缓冲，避免因劳动者的突然离职造成业务中断。如果劳动者未履行预告义务擅自离岗，给用人单位造成实际损失的，用人单位可以向劳动者主张赔偿，但赔偿金额以实际损失为限。
第三，书面通知的意义不仅是形式要求，更是证据保全。实践中经常发生争议：劳动者说已经通知了，用人单位说没收到。书面通知可以是快递邮寄、电子邮件、微信聊天记录等形式，但最稳妥的是保留送达证明。
第四，劳动者在预告期内仍需继续履行工作职责，用人单位也应当正常支付工资。用人单位不得以劳动者已提交辞职为由提前解除或降低劳动者待遇。同样，劳动者不得在提交辞职后消极怠工。
第五，此条与第三十八条的区别：第三十八条是劳动者因用人单位过错而解除，不需要预告期，且有权要求经济补偿；本条是劳动者无理由辞职，需要预告期，且无权要求经济补偿。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……（劳动者即时解除，无需预告期）
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的……
第二十六条第一款 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（注意：第三十七条情形辞职，如约定了服务期仍需支付违约金）
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