用人单位存在以下六种情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同（无需提前三十日通知），并有权要求用人单位支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益的；五是因欺诈胁迫等情形致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知。
【法条原文】
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【法条术语】
1.劳动保护：用人单位为防止劳动过程中的事故和职业危害而采取的各种措施的统称，包括安全技术规程、工业卫生规程等。
2.劳动条件：劳动者从事劳动所需的物质条件和工作环境，包括工作场所、设备工具、通风照明等。
3.未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付等情况。及时指在约定的工资支付日支付，足额指支付金额符合约定和法定标准。
4.未依法缴纳社会保险费：包括完全不缴纳、不足额缴纳、未按法定险种缴纳等情形。根据解释（二）第十九条，约定劳动者自愿放弃社保也无效。
【关键词】
被迫解除、即时解除、过错解除、经济补偿、强迫劳动
【涉及案由】
劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、追索劳动报酬纠纷
【深度理解】
第一，本条是劳动者的"被迫解除权"，也称"即时解除权"或"推定解雇"。当用人单位存在法定违法行为时，法律推定劳动者是"被迫"辞职的，因此劳动者不需要遵守提前三十日的预告期，且可以要求用人单位支付经济补偿。这是对用人单位违法行为的惩戒。
第二，六种法定情形中，第一至三项是最常见的。未足额支付劳动报酬包括各种形式的克扣：以罚款为名克扣、以考核为由克扣、以经营困难为由拖延等。未缴纳社保是最普遍的问题之一，解释（二）第十九条明确约定放弃社保也无效。
第三，第二款规定的严重违法情形（强迫劳动、强令冒险作业），劳动者不仅可以立即解除合同，而且"不需事先告知用人单位"，即可以"当场走人"。这是对劳动者人身安全和自由的最强保护，用人单位不仅要支付经济补偿，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
第四，劳动者依据本条解除劳动合同时，建议以书面形式通知用人单位并明确写明解除的法律依据（列明具体情形），以便在后续争议中保留证据。同时，劳动者应当收集用人单位存在违法行为的证据。
第五，依据本条解除，不同于第三十七条的主动辞职：前者用人单位必须支付经济补偿，后者则不需要。实践中，劳动者应当注意区分，选择合适的法律依据行使解除权。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年1月1日起施行）第四十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（2025年9月1日起施行）第十九条 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的……（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的……
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