有五类劳动者受到法律的特别保护，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的劳动者，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；二是在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；三是患病或非因工负伤在医疗期内的；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的（俗称"三期"女职工）；五是在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。但需要注意的是，这些保护不是绝对的——如果劳动者存在第三十九条的过错行为（严重违纪、犯罪等），用人单位仍可解除劳动合同。
【法条原文】
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【法条术语】
1.离岗前职业健康检查：从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前必须接受的健康检查，是用人单位的法定义务。未安排检查的，不得解除合同。
2.职业病：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
3.医疗期：劳动者因患病或非因工负伤接受治疗和恢复期间，用人单位不得解除合同的法定保护期，根据工龄为三个月至二十四个月。
4.孕期、产期、哺乳期：俗称"三期"，孕期从受孕到分娩，产期为分娩前后的产假期间，哺乳期为婴儿出生后一年。三期内劳动合同到期的，应当续延至哺乳期结束。
5.十五加五：连续工作满十五年且距退休不足五年，是对长期服务的老员工（"无固定期限合同预备人员"）的特殊保护。
【关键词】
禁止解除、特殊保护、职业病、三期女职工、医疗期、十五加五
【涉及案由】
劳动合同纠纷、违法解除劳动合同赔偿金纠纷
【深度理解】
第一，本条的保护范围是有限定条件的：仅限制第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员），不限制第三十九条（过错性解除）和第三十六条（协商解除）。也就是说，如果受保护的劳动者有严重违纪等过错行为，用人单位仍可依据第三十九条解除；如果双方协商一致，也可以依据第三十六条解除。
第二，第一项职业病保护有特别的时间节点。用人单位容易忽视的是，不仅要进行职业健康检查，而且必须在"离岗前"完成。解释（二）第十七条进一步明确，用人单位未组织离岗前职业健康检查的，劳动者可请求继续履行合同。如果诉讼中补做了检查且未发现职业病，可以解除。
第三，第四项三期女职工保护期间合同自动延续。根据第四十五条，三期女职工劳动合同期满的，合同应当续延至哺乳期结束。实践中，用人单位最容易犯的错误是在不知道女职工怀孕的情况下解除合同，或者在合同到期后不再续签。
第四，第五项"十五加五"是年长劳动者的特殊保护，这类劳动者长期服务且临近退休，再就业难度大，法律给予特别保障。但这项保护也不针对过错解除。
第五，用人单位违法解除受保护劳动者的，劳动者有两个选择：要么要求继续履行合同（用人单位必须继续履行），要么要求支付违法解除赔偿金（二倍经济补偿）。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（2025年9月1日起施行）第十七条 用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，劳动者在双方解除劳动合同后请求继续履行劳动合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：（一）一审法庭辩论终结前，用人单位已经组织劳动者进行职业健康检查且经检查劳动者未患职业病的；（二）一审法庭辩论终结前，用人单位组织劳动者进行职业健康检查，劳动者无正当理由拒绝检查的。
第八条第一项 劳动合同期满，有下列情形之一的，人民法院认定劳动合同期限依法自动续延，不属于用人单位未订立书面劳动合同的情形：（一）劳动合同法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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