劳动合同在以下六种情形下终止：一是劳动合同期满的；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三是劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪的；四是用人单位被依法宣告破产的；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；六是法律、行政法规规定的其他情形。需要注意的是，劳动者达到法定退休年龄的，根据实施条例第二十一条，也属于劳动合同终止的法定事由。另外，如果劳动合同期满但劳动者处于第四十二条保护期内的（如三期女职工），合同应续延至相应情形消失。
【法条原文】
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【法条术语】
1.劳动合同期满：固定期限劳动合同约定的期限届满。无固定期限劳动合同不存在期满问题。以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成即为期满。
2.基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄、累计缴费满十五年后按月领取的养老金。开始享受该待遇意味着劳动关系自动转为退休关系（劳务关系）。
3.宣告死亡/失踪：经利害关系人申请，人民法院依法定程序作出的法律推定。宣告死亡与自然死亡同效，宣告失踪使劳动关系无法继续履行。
4.依法宣告破产：人民法院根据企业破产法作出破产宣告裁定，企业进入破产清算程序，劳动合同终止。
5.提前解散：公司在经营期限届满前，经股东会决议主动清算注销，属于用人单位的自主经营决策。
【关键词】
劳动合同终止、期满、退休、破产、解散、宣告死亡
【涉及案由】
劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷
【深度理解】
第一，终止与解除是劳动合同结束的两种方式。核心区别在于：终止是基于法定事由的自动结束（无需任何一方提出），解除是人为地提前结束。终止的经济补偿只在特定情形下需要支付（见第四十六条），而解除大部分情况下需要支付经济补偿。
第二，第一项期满终止是最常见的情形。固定期限合同到期时，如果用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位降低条件或不续签，则需支付经济补偿。
第三，第二项劳动者开始享受养老保险待遇，此处的"享受养老保险待遇"与"达到退休年龄"是不同的概念。实施条例第二十一条将"劳动者达到法定退休年龄"也规定为合同终止条件，但现实中有人达到退休年龄后因缴费不足不能享受养老保险待遇，此时合同终止还是劳动关系延续存在争议。
第四，第四、五项是用人单位主体消灭导致合同终止。这两种情形下，用人单位是否应支付经济补偿？答案是需要（第四十六条第六项）。破产情形下，劳动者的工资和经济补偿在破产清算中优先受偿（企业破产法第一百一十三条）。
第五，终止与延期的关系。当存在第四十二条保护情形时，合同虽然期满但不能终止，应当续延至相应情形消失。如三期女职工合同期满需续延至哺乳期结束。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年1月1日起施行）第四十八条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（2025年9月1日起施行）第十六条 用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的"劳动合同已经不能继续履行"：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）用人单位被宣告破产的；（四）用人单位解散的……
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