经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算基数"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但高薪劳动者有"双上限"限制：月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年。
【法条原文】
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法条术语】
1.工作年限：劳动者在本单位连续工作的年数，从用工之日起计算（而非从签合同之日起）。非因本人原因被安排到新单位的，原工作年限合并计算。
2.月工资：劳动者离职前十二个月的平均应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不是实发工资。如果工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。
3.三倍封顶：上年度职工月平均工资的三倍。例如当地上年月社平工资为10000元，则封顶基数为30000元。
4.十二年上限：对高薪劳动者的年限封顶。即使用人单位工作了二十年，也只能按十二年计算。普通工资劳动者的年限不设上限。
【关键词】
经济补偿计算、工作年限、月平均工资、三倍封顶、十二年上限
【涉及案由】
经济补偿金纠纷、劳动合同纠纷
【深度理解】
第一，工作的年限是基础量。完整年份乘以一个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年的按半年（0.5个月）算。例如工作3年3个月，补3.5个月工资；工作3年8个月，补4个月工资。
第二，月工资是前十二个月的平均值，而非解除当月工资。实施条例第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等。如果平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
第三，高薪劳动者的双上限是2008年《劳动合同法》的新设制度，目的是防止高管等超高收入群体获得畸高的经济补偿。双上限同时适用，即基数三倍封顶且年限不超过十二年。但双上限仅适用于高薪劳动者（超标者），普通劳动者的年限无上限。
第四，工作年限的连续性确认很重要。非因本人原因从原单位被安排到新单位的情况，应当合并计算工作年限。解释（一）第四十六条明确规定了五种属于"非因本人原因"的情形。若原单位已支付经济补偿，则不再合并计算。
第五，经济补偿与赔偿金的区别：经济补偿是基于合法解除支付的补偿，计算标准按本条；赔偿金是基于违法解除支付的惩罚性赔偿，标准为经济补偿的二倍（第八十七条），且支付了赔偿金的不再支付经济补偿。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年1月1日起施行）第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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