解除或终止劳动合同时，用人单位需要履行三项法定义务：一是出具解除或终止劳动合同的证明（即"离职证明"），证明应写明合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限；二是在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；三是将已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。同时，劳动者应当按照约定办理工作交接，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿在办结工作交接时支付。如果用人单位拒绝出具离职证明或拖延办理档案、社保转移，给劳动者造成损害的应当赔偿。
【法条原文】
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【法条术语】
1.解除或终止证明：俗称"离职证明"，是证明劳动者与用人单位劳动关系已经结束的书面文件。这是劳动者入职新单位、办理失业登记、转移社保关系的必备材料。
2.档案转移：将劳动者的人事档案从用人单位转出至新单位、人才市场或户籍所在地的人才服务机构。档案转移是劳动者再就业和社保接续的基础。
3.社会保险关系转移：将劳动者的社保账户从原参保地转出至新就业地的社保经办机构，或办理停保手续。
4.工作交接：劳动者离职前需完成的工作移交，包括工作文件、设备工具、业务关系等的交接。经济补偿在工作交接完成时支付，体现了权利与义务的对等性。
5.至少保存二年：劳动合同解除或终止后，用人单位至少保存两年。这既是档案管理的需要，也是为日后可能的劳动争议保留证据。
【关键词】
离职证明、档案转移、社保转移、工作交接、保存二年
【涉及案由】
劳动合同纠纷、人事档案纠纷
【深度理解】
第一，出具离职证明和办理转移手续是用人单位的法定义务，不以劳动者是否办理工作交接为前提。实践中，一些用人单位以"工作没交接完""还欠公司的钱"等为由拒绝出具离职证明或转移档案，这是违法行为。劳动者可以投诉至劳动行政部门或提起诉讼。
第二，离职证明的内容有法定要求：根据实施条例第二十四条，应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位工作年限。用人单位不得在离职证明中加入对劳动者不利的负面评价，否则可能构成名誉侵权。
第三，经济补偿的支付时间与工作交接挂钩："在办结工作交接时支付"，这意味着经济补偿的支付以工作交接的完成为时间节点。但这不是用人单位无限期拖延的理由——如果劳动者已按要求完成交接而用人单位仍不支付，劳动者可申请仲裁。
第四，十五日的期限是法定的硬性要求，从解除或终止之日起计算，不可延期。用人单位拖延办理导致劳动者无法及时入职新单位或续接社保的，应当赔偿劳动者因此遭受的损失（如无法入职造成的工作收入损失）。
第五，劳动合同文本保存二年的意义不仅在于行政管理，更在于证据保全——劳动争议的仲裁时效为一年，但有些争议可能在一年后才发现，保存两年的合同文本为这些争议的解决提供了基础。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条第二款 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
【特别声明】
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