集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同由工会代表职工与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案必须经职工代表大会或全体职工讨论通过，体现全体职工的集体意志。集体合同覆盖整个用人单位的全体劳动者，对每个劳动者都具有约束力，是保护劳动者集体权益的重要制度安排。
【法条原文】
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
【法条术语】
1.集体合同：工会或职工代表代表全体职工与用人单位订立的、以规范劳动关系为主要内容的书面协议。集体合同是保护劳动者集体权益的法律工具，区别于个别劳动合同。
2.平等协商：集体合同的订立过程是双方地位平等的谈判过程，不得由用人单位单方面制定条件强加给职工。
3.职工代表大会：企业内部由全体职工选举产生的代表机构，是职工参与企业民主管理的基本形式。
4.上级工会指导：在用人单位尚未建立工会的情况下，由上一级工会（通常为地方总工会或行业工会）指导劳动者选举代表进行协商。
【关键词】
集体合同、平等协商、职工代表大会、工会代表、草案讨论通过
【涉及案由】
集体合同纠纷、劳动合同纠纷
【深度理解】
第一，集体合同与劳动合同是不同层次的合同关系。劳动合同是劳动者个体与用人单位订立的合同，确定个人权利义务；集体合同是全体劳动者集体与用人单位订立的合同，确定整个单位的劳动标准底线。根据第五十五条，劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。
第二，集体合同的订立程序是：提出协商要求→双方协商→形成草案→提交职工代表大会或全体职工讨论通过→双方首席代表签字。草案的讨论通过是必经程序，未经讨论通过的集体合同不具有法律效力。
第三，工会的角色至关重要。有工会的，由工会代表职工协商并签署；没有工会的，由上级工会指导劳动者推举代表。工会的来源是法定的，不是用人单位指定的，这是确保集体合同公正性的制度保障。
第四，集体合同不是强制性的，而是自愿性的。法律规定的是"可以"订立集体合同，而非"必须"。但一旦订立，对用人单位和全体劳动者均具有约束力。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
《中华人民共和国工会法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
【特别声明】
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