可以。企业职工一方与用人单位除了综合性的集体合同外，还可以就特定事项订立专项集体合同，如劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同、工资调整机制专项集体合同等。专项集体合同是对综合性集体合同的补充和细化，可以更有针对性地解决某一领域的劳动者权益保障问题。其订立程序和效力与综合性集体合同相同。
【法条原文】
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
【法条术语】
1.专项集体合同：就某一类特定劳动条件或权益事项单独订立的集体合同，具有与综合性集体合同同等的法律效力。
2.劳动安全卫生专项集体合同：专门针对劳动安全、职业卫生防护等事项的集体合同，适用于矿山、化工等高危行业。
3.女职工权益保护专项集体合同：专门针对女职工的平等就业、同工同酬、四期保护（经期、孕期、产期、哺乳期）、反性骚扰等权益的集体合同。
4.工资调整机制专项集体合同：专门约定工资增长机制、工资分配办法等的集体合同，使劳动者能够分享企业发展成果。
【关键词】
专项集体合同、劳动安全卫生、女职工权益、工资调整机制
【涉及案由】
集体合同纠纷、劳动合同纠纷
【深度理解】
第一，专项集体合同的优势在于"精准"和"深入"。综合性集体合同往往内容宽泛，对具体议题的约定不够细致。专项集体合同可以就某一特定事项进行深入协商，形成更有操作性的约定。
第二，法律列举的三种专项集体合同是实践中最为常见和重要的类型。劳动安全卫生专项合同对于高危行业尤其重要；女职工权益保护是落实性别平等的有效工具；工资调整机制确保劳动者的工资随企业效益、物价水平等因素合理增长。
第三，"等"字表明不限于列举的三种类型。企业可以根据实际情况订立其他专项集体合同，如职工培训专项合同、职工福利专项合同等。只要双方协商一致且不违反法律法规即可。
第四，专项集体合同与综合性集体合同的适用关系：专项合同有约定的从专项合同，专项合同未约定的从综合合同。冲突时一般采取约定更为有利于劳动者的标准。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
《女职工劳动保护特别规定》第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
《中华人民共和国安全生产法》第五十二条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
【特别声明】
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