能。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位的劳动者，则参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及派遣单位与用工单位订立的派遣协议中约定的劳动报酬，均应符合同工同酬的要求。这意味着'同岗不同酬'是违法的。
【法条原文】
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
【法条术语】
1.同工同酬：在同一用人单位（用工单位），从事相同或同类岗位工作、付出等量劳动、取得等量成果的劳动者，应当获得同等的劳动报酬，不论其是否是正式员工。
2.劳动报酬分配办法：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项工资性收入的分配规则和标准。同工同酬要求分配办法相同，而不仅仅是最终收入相同。
3.相同或者相近岗位：用工单位没有与被派遣劳动者完全相同的岗位时，以最接近的岗位类别作为参照标准。
【关键词】
同工同酬、劳动报酬分配办法、同等岗位、禁止歧视
【涉及案由】
劳务派遣合同纠纷、追索劳动报酬纠纷
【深度理解】
第一，同工同酬是被派遣劳动者最核心的权利诉求。劳务派遣制度长期存在的问题之一就是'同岗不同酬'——派遣工做着和正式工同样的工作，但工资只有正式工的六成或七成。本条明确规定分配办法必须相同，从制度上堵住了这个漏洞。
第二，'劳动报酬分配办法相同'比'报酬相同'更严格。分配办法是指工资的计算规则和标准，如果分配办法不同，即使最终收入偶然相同，也违反了同工同酬原则。用工单位需要对派遣劳动者和正式员工适用同一套薪酬制度。
第三，同工同酬的举证责任在实践中有争议。劳动者需要证明其与正式员工确实从事相同或同类岗位的工作。用人单位则需要对薪酬差异的合理性进行解释说明。如果用人单位不能证明差异的合理性，差额部分应当补足。
第四，第九十二条第二款规定了违反劳务派遣规定的法律责任，包括责令改正、罚款乃至吊销派遣许可证。用工单位违反同工同酬规定给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款 ……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
【特别声明】
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