非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工具有高度灵活性：可以订立口头协议、不得约定试用期、任何一方都可以随时终止用工且无需支付经济补偿、工资支付周期最长不超过十五日。但非全日制用工不是用工单位规避法定义务的避风港，小时工资标准不得低于最低小时工资，劳动者仍享有基本的社会保险权益。
【法条原文】
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【法条术语】
1.以小时计酬为主：非全日制用工的工资主要按小时计算，而非按月计算月薪。这是非全日制用工与全日制用工的核心区分之一。
2.一般平均每日不超过四小时：以"一般平均"而非"绝对不超过"为标准，允许在一段时间内有所浮动，但平均水平不得超过四小时。如果实际工作时间长期超过四小时，可能被重新认定为全日制用工。
3.每周累计不超过二十四小时：周工时上限为二十四小时，这是硬性约束。超过的应当按全日制用工对待。
4.同一用人单位：工时的计算以在同一个用人单位工作的时间为单位，在不同用人单位的工时分别计算。
【关键词】
非全日制用工、小时计酬、每日四小时、每周二十四小时、用工灵活性
【涉及案由】
劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷
【深度理解】
第一，非全日制用工是法定的灵活用工形式，适用于工作时间较短、工作内容相对灵活的岗位，如社区清洁、兼职会计、小时工等。它的设计初衷是提供一种合法、规范的灵活用工渠道，而不是让用人单位逃避全日制用工的法定义务。
第二，小时工与非全日制用工不完全相同。小时工是通俗概念，非全日制用工是法律概念。判断是否为非全日制用工，关键是看实际工作时间和计酬方式是否符合本条的法定标准，而非用人单位如何称呼。
第三，以非全日制之名行全日制之实的行为在实践中常见。一些餐饮、零售企业将实质上全日制工作的员工登记为非全日制，以此逃避签订书面劳动合同、支付经济补偿、缴纳社保等义务。这种情况下，劳动者可以主张双方实为全日制劳动关系。
第四，非全日制劳动者的社会保险：目前非全日制劳动者主要缴纳工伤保险（强制），养老保险和医疗保险可以自愿以灵活就业人员身份参加。这是非全日制用工制度中的一个保护短板。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
【特别声明】
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