国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的监督管理。在监督管理工作中，劳动行政部门应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。这一规定确立了劳动行政部门作为劳动合同制度监管主体的法定地位，形成了从中央到地方、上下联动的监管体系。听取工会和行业协会意见的要求，则体现了劳动关系协调中三方协商的原则。
【法条原文】
第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
【法条术语】
1.国务院劳动行政部门：人力资源和社会保障部，是全国劳动合同制度实施的最高监管机构，负责制定全国性政策和规则。
2.县级以上地方人民政府劳动行政部门：各级人力资源和社会保障局（厅）。
3.听取意见：劳动行政部门在制定监管政策或作出重大决定时，应当主动征询工会（劳动者代表）、企业方面代表和行业主管部门的意见，保障决策的科学性和可接受性。
【关键词】
劳动行政部门、监督管理、三方协商、工会
【涉及案由】
行政监督
【深度理解】
第一，本条规定了劳动合同制度监管的层级体系：国务院层面负责宏观指导和全国统一规则，县级以上负责具体执法和日常监管。这种两级架构确保了全国制度统一性和地方执行灵活性之间的平衡。
第二，"听取意见"不是纯粹的行政程序要求，而是三方协商机制在监管领域的体现。工会在监管中的角色不仅是劳动者权益的代言人，也是执法信息来源和执法过程的社会监督力量。
第三，劳动行政部门的监督管理职责包括：规章制度审查、书面合同检查、劳务派遣合规审查、工时休假检查、工资支付检查等（第七十四条）。这些具体职责将在下一条中细化。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
【特别声明】
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