劳动者合法权益受到侵害的，有三条法定救济途径：一是要求有关部门依法处理（向劳动行政部门投诉举报），二是依法申请劳动仲裁，三是向人民法院提起诉讼。这三条途径可以单独使用，也可以组合使用。需要注意的是，申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序（大部分劳动争议需先仲裁后诉讼）。
【法条原文】
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
【法条术语】
1.要求有关部门依法处理：向劳动行政部门举报或投诉用人单位的违法行为，劳动行政部门应当启动行政执法程序。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。
3.提起诉讼：向人民法院起诉。对于大部分劳动争议，需先经仲裁程序；少数类型可直接起诉（如工资欠条争议）。
【关键词】维权途径、行政处理、劳动仲裁、诉讼
【涉及案由】各类劳动争议
【深度理解】
本条是劳动者维权的总门户条款，明确了行政、仲裁、诉讼三条途径。实践中，劳动者应优先选择行政投诉（成本最低、速度最快）；若行政途径无法解决，再走仲裁和诉讼。工会依法给予支持和帮助（第七十八条）。需要特别注意的是，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算，超过时效将丧失胜诉权。
【相关案例】暂未检索到。
【司法解释】暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议……可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【特别声明】
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