任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。举报权是开放性的，不限于劳动者本人。这一制度为劳动监察提供了广泛的社会信息来源，使违法用工行为难以长期隐匿。举报可以实名也可以匿名，但实名举报更便于核实和反馈处理结果。
【法条原文】
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
【法条术语】
1.任何组织或个人：举报权的主体无限定，劳动者本人、同事、媒体、社会公众等均可举报。
2.及时核实处理：劳动行政部门负有迅速响应的义务，不得拖延或消极应对。
3.举报有功人员给予奖励：对提供有价值线索的举报人，可给予物质奖励以调动社会监督积极性。
【关键词】举报权、社会监督、及时核实、举报奖励
【涉及案由】行政监督
【深度理解】
本条建立了劳动合同领域的社会监督机制。举报的门槛极低（任何人均可），劳动行政部门必须及时核实处理，对有效举报还应给予奖励。这在建筑行业农民工工资拖欠整治中发挥了重要作用。举报人应注意保留证据（如工资欠条、考勤记录等），以便行政部门快速核实。举报人信息受法律保护，用人单位不得对举报人打击报复。
【相关案例】暂未检索到。
【司法解释】暂未检索到。
【相关法律法规】《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
【特别声明】
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