用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正、给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着不合法的规章制度不仅不能作为管理依据（第四条的无效后果），还将面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。
【法条原文】
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【法条术语】
1.责令改正：要求用人单位在一定期限内修改或废除不合法的规章制度。
2.警告：行政处罚的一种，记入用人单位信用记录。
3.赔偿责任：因违法规章制度导致劳动者权益受损的（如被违法扣发工资、违法解除合同等），用人单位需赔偿实际损失。
【关键词】规章制度违法、责令改正、警告、赔偿
【涉及案由】劳动合同纠纷
【深度理解】
本条是第四条（规章制度程序要求）的罚则对应。第四条要求规章制度经民主程序和公示，违反的将依据本条受到处罚。实践中，规章制度违法的典型情形包括：规定低于法定标准的加班费计算方式、规定违法罚款事项、规定超出法定条件的解除情形等。劳动者因此受损的，不仅可要求撤销该规章制度，还可主张损害赔偿。
【相关案例】暂未检索到。【司法解释】暂未检索到。
【相关法律法规】《劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论……
【特别声明】
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