用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，签了2年合同却约定了3个月试用期（法定上限2个月），多出的1个月已实际履行的，需额外支付1个月满月工资作为赔偿。
【法条原文】
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【法条术语】1.试用期满月工资：转正后的正常月工资标准，不是试用期工资。2.超过法定试用期的期间：约定试用期超出第十九条法定上限的部分。
【关键词】违法试用期、赔偿金、转正月工资
【涉及案由】追索劳动报酬纠纷
【深度理解】违法约定试用期的情形包括：超期约试用期、重复约定试用期、不满三个月合同约试用期、仅约定试用期等。赔偿按转正后工资标准支付，不是按试用期工资。这项赔偿金与工资同时支付，劳动者可同时主张。
【相关案例】暂未检索到。
【司法解释】暂未检索到。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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