用人单位有以下四种情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的追究刑事责任；造成损害的承担赔偿责任：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥或强令冒险作业危及人身安全；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；劳动条件恶劣、环境污染严重损害劳动者身心健康。这四种行为是最严重的侵害劳动者权益的行为，对应三种法律责任（行政处罚、刑事追诉、民事赔偿）。
【法条原文】
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
【关键词】强迫劳动、违章指挥、人身侵权、行政处罚、刑事责任
【涉及案由】劳动争议、人身损害赔偿
【深度理解】本条列举的行为不仅违反劳动法，还可能触犯刑法（强迫劳动罪、重大责任事故罪、非法拘禁罪等）。劳动者遭遇上述情形应立即报警，并保留证据。行政处罚和刑事追诉与劳动者的民事赔偿并行不悖。
【司法解释】暂未检索到。
【相关法律法规】
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
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