公司不为员工缴纳社会保险，属于明确违反劳动保障法律法规的行为，员工可以通过行政投诉、劳动仲裁、民事诉讼等多种途径维权，核心目标有两项：一是要求用人单位补缴欠缴的社保，恢复员工的社保权益；二是在社保已无法补办、导致员工实际待遇受损时，要求单位赔偿相应损失，同时员工还可依法解除劳动合同并主张经济补偿。需要首先明确一个关键前提：为员工缴纳社保是用人单位的强制性法定义务，这一义务不因员工"自愿放弃"、双方约定"不交社保多发工资"或者员工签署过放弃声明而免除，任何试图免除单位法定缴费义务的约定都因违反法律强制性规定而归于无效。
从法律依据看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳明细告知本人。第六十三条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；同时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在劳动关系层面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这意味着当社保已经无法补缴时，员工可以转而主张赔偿损失，例如无法领取的养老金差额、本应由医保报销的医疗费、工伤待遇损失等。
实务中员工可按以下步骤有序推进。第一步，固定劳动关系与未参保证据。收集并保存劳动合同、工资银行流水（如备注"工资""代发"）、工牌工服、考勤打卡记录、个税APP中的任职受雇信息、以及从社保官网或社保中心打印的缴费记录（能直接显示单位未缴或断缴）。这些证据既能证明劳动关系的存在，也能直接证明单位欠缴社保的事实，是后续所有维权动作的基础。第二步，向社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉。携带上述材料到用人单位所在地的社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求责令单位限期补缴。行政投诉成本低、程序相对简单、见效也较快，征收机构可依法强制查询账户、划拨社保费并加收滞纳金，通常比直接走仲裁更高效。第三步，要求单位补缴并核算补缴金额。社保补缴一般涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种，起算时间自用工之日起，既包括单位应缴部分，也包括代扣的职工个人部分，员工需配合补缴自己依法应承担的个人部分。第四步，如单位长期拒不缴纳且经社保经办机构确认无法补办，并因此造成员工退休待遇、医疗报销、工伤待遇等实际损失，可提起劳动争议仲裁或诉讼，要求单位赔偿实际损失。第五步，在投诉或仲裁过程中，员工有权依据劳动合同法第三十八条、第四十六条解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
针对不同情形，还需要注意区别处理。一是试用期不交社保：部分单位错误地认为试用期可以不为员工参保，这是违法的，入职当月即应参保，员工可要求补缴试用期期间的社保。二是按最低基数而非实际工资缴费：有些单位为降低成本，按当地最低缴费基数而非员工实际工资申报，同样构成未足额缴纳，员工可要求补足差额；判断标准看工资条上的社保缴费基数是否与实际工资一致。三是异地参保或委托第三方挂靠代缴：若单位注册地与员工实际工作地不一致，应依法在工作地参保，单纯在异地低基数代缴可能影响员工本地待遇享受。四是单位抗辩"员工自愿放弃"：如前所述，此类约定无效，员工仍可主张补缴与补偿，但建议不要签署放弃声明，以免给维权增加不必要的麻烦。
需要提示几个风险点。其一，社保补缴与仲裁时效的关系：社保补缴请求一般不受一年仲裁时效的限制，但越早主张越有利于证据保存和金额核算，拖延可能导致工资流水等凭证难以调取。其二，经济补偿的主张需以"解除劳动合同"为前提，员工应在提出补缴的同时，通过书面方式（如解除劳动合同通知书）明确以"未依法缴纳社保"为由离职，否则可能被视为主动辞职而无法获得补偿。其三，员工若已自行以灵活就业人员身份缴纳了部分险种，仍可要求单位补偿其本应承担的缴费部分，具体衔接方式各地操作略有差异，建议提前咨询当地社保经办机构。其四，投诉与仲裁可并行不冲突：行政投诉解决"补缴"问题，仲裁诉讼解决"补偿与赔偿"问题，二者目标不同，可同时推进以最大化维权效果。
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