《劳动法》第三条列举了劳动者的八大权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。这是一条"权利清单"式的授权规范，它把宪法上的劳动权具体化为可主张、可救济的法律权利，凡用人单位侵害其中任何一项，劳动者都可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的途径寻求救济。与权利相对应，本条第二款同时规定了劳动者的四项义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。权利义务相统一是本条的基本精神，劳动者在主张权利的同时，也应当依法履行对用人单位的忠实与勤勉义务。
【法条原文】
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【法条术语】
平等就业权：劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等与岗位内在要求无关的因素而受差别对待，平等获得就业机会的权利。
劳动报酬权：劳动者因提供劳动而依法获得货币形式工资报酬的权利，包括按时足额取得工资、加班工资、最低工资保障等内容。
提请劳动争议处理权：劳动者与用人单位发生争议时，依法申请调解、仲裁或者提起诉讼的权利，是各项实体权利的救济性保障。
职业道德：劳动者在职业活动中应当遵循的、与职业活动特点相适应的行为规范，忠实、勤勉、保密为其核心内容。
【关键词】
劳动者权利、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护、社会保险和福利、劳动争议处理权
【涉及案由】
劳动争议、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、平等就业权纠纷、工伤保险待遇纠纷
【深度理解】
一、权利体系的结构。本条采用"具体列举＋兜底条款"的立法技术，前七项逐一列举核心权利，第八项"法律规定的其他劳动权利"为开放式兜底，使劳动法之外的其他法律（如《妇女权益保障法》《残疾人保障法》《职业病防治法》）所确认的劳动权利也能进入本法的保护框架。
二、平等就业和选择职业的权利。这是就业环节的首要权利，包含两层：一是获得就业机会时不受歧视；二是自由选择职业，任何单位和个人不得强迫劳动。《就业促进法》第三条对此作了呼应性规定。
三、取得劳动报酬的权利。这是劳动关系中最核心的财产性权利。劳动法第五章专章规定工资分配原则、最低工资保障和工资支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资，安排延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作的，应当依法支付百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。
四、休息休假的权利。宪法规定劳动者有休息的权利，劳动法第四章通过标准工时、每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等制度加以落实。用人单位不得违反本法规定延长工作时间。
五、获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须建立劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
六、接受职业技能培训的权利。劳动法第八章规定国家发展职业培训事业，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费。
七、享受社会保险和福利的权利。劳动法第九章规定国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费；劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下依法享受社会保险待遇。
八、提请劳动争议处理的权利与举证责任的特殊配置。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，这是法律为平衡双方举证能力差异所作的特殊安排。
九、劳动者义务的对等性。完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德，是劳动者应当履行的基本义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同；劳动者违反竞业限制约定或者保密义务的，应当承担相应责任。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。相关权利的具体实现可参见各类劳动争议案件的裁判规则。
【司法解释】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年1月1日起施行）第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年1月1日起施行）第四十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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