劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动法第四十五条确立了带薪年休假制度并授权国务院规定具体办法，据此制定的《职工带薪年休假条例》细化了休假天数：累计工作已满一年不满十年的年休假五天，已满十年不满二十年的十天，已满二十年的十五天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排休假且经职工本人同意的，对应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【法条原文】
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
【法条术语】
带薪年休假：劳动者连续工作满一定期限后每年依法享有的、保留工资收入的连续休息假期，是劳动者休息权的重要组成部分。
连续工作一年以上：职工不间断地工作满十二个月，是享受年休假的资格条件；具体天数的计算则采用"累计工作"年限口径。
应休未休年休假工资报酬：用人单位因工作需要不能安排职工休假而职工同意的，对应休未休天数按日工资收入百分之三百支付的补偿。
【关键词】
带薪年休假；连续工作一年；累计工作年限；五天十天十五天；百分之三百工资报酬；法定休假日不计入
【涉及案由】
追索劳动报酬纠纷；劳动合同纠纷；劳动争议；福利待遇纠纷
【深度理解】
一、本条采取"法律确立制度、行政法规细化办法"的两层立法结构。劳动法只规定资格条件（连续工作一年以上）和制度框架，具体天数、安排方式、未休补偿等交由国务院规定，这一授权促成了2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》。
二、资格条件是"连续工作一年以上"。这意味着职工在同一或不同单位不间断工作满十二个月即取得年休假资格，不限于在现用人单位工作满一年。
三、休假天数按"累计工作"年限分三档。已明确：已满一年不满十年的年休假五天，已满十年不满二十年的十天，已满二十年的十五天。这里的累计工作年限包括职工在不同用人单位的工作年限以及依法视同工作期间。
四、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是对"带薪"的立法界定，即休假不减薪，用人单位不得按事假、病假标准扣发年休假期间工资。
五、法定休假日、休息日不计入年休假假期。这是防止用人单位把春节、国庆等法定节假日折算进年休假天数，从而变相压缩劳动者实际休假时间的重要规则。
六、未休年休假的补偿标准是日工资收入的百分之三百。由于职工正常出勤本已获得一倍工资，实务中年休假工资报酬的实际差额部分通常按日工资收入的百分之二百另行支付，具体口径以现行规定和裁判实践为准。
七、不享受当年年休假的法定情形有五类。包括依法享受寒暑假且天数多于年休假的、请事假累计二十天以上且单位按规定不扣工资的，以及按累计工龄分别请病假累计两个月、三个月、四个月以上的情形。
八、年休假一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排，这为用人单位统筹调度保留了有限弹性。
九、单位拒不安排休假又不支付报酬的，须承担行政责任。由县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《职工带薪年休假条例》（2007年12月7日国务院第198次常务会议通过 2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号公布 自2008年1月1日起施行）第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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