试用期期限与劳动合同期限严格挂钩：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内；合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。违法约定试用期并已履行的，用人单位要按试用期满月工资标准，就已履行的超过法定试用期期间支付赔偿金。
【法条原文】
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【法条术语】
试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的相互考察期，用于检验劳动者是否符合录用条件、用人单位是否符合劳动者预期。
录用条件：用人单位在招用时明确公布的、劳动者应当具备的资格条件和能力要求，是试用期考察的基准。
法定最长试用期：法律按照合同期限长短设定的试用期上限，超出部分即属违法。
二次约定试用期：在同一段劳动关系中第二次约定试用期，包括以"延长试用期"名义变相再次约定。
违法约定试用期的赔偿金：用人单位违法约定试用期且已履行的，按试用期满月工资标准就已履行超过部分支付的赔偿。
试用期不成立：合同仅约定试用期而未约定正式期限的，法律不承认该试用期，该期限直接作为劳动合同期限。
【关键词】
试用期；法定上限；只能约定一次；延长试用期；不得约定试用期；赔偿金；试用期不成立
【涉及案由】
劳动合同纠纷；违法约定试用期赔偿金纠纷；违法解除劳动合同赔偿金纠纷
【深度理解】
一、第一款按合同期限分档设定试用期上限。三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的不超过六个月。
二、不满三个月的合同不得约定试用期。第三款明确劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；结合第一款可知，法律允许约定试用期的最短合同期限是三个月以上。
三、以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期。第三款将这类合同与不满三个月的合同并列，一律禁止约定试用期。
四、第二款确立"只能约定一次"的刚性规则。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是绝对性规定，不因岗位变化、合同续订、部门调整而重置。
五、"延长试用期"构成二次约定。用人单位在法定最长试用期内以延长名义再次约定试用期，实质上属于二次约定试用期。人民法院案例库入库案例明确，此情形违反"只能约定一次"的规定，用人单位应当按照劳动合同法第八十三条规定支付违法约定试用期的赔偿金。
六、第四款明确试用期的包含关系。试用期包含在劳动合同期限内，不是独立于劳动合同之外的"实习期""考察期"，试用期内的劳动者同样享有全部劳动权利。
七、仅约定试用期的处理。劳动合同仅约定试用期而未约定正式期限的，试用期不成立，该期限直接认定为劳动合同期限，用人单位不能以"试用期不合格"为由终止。
八、违法约定试用期的法律后果。劳动合同法第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
九、试用期工资另有下限。劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
十、试用期解除受到严格限制。劳动合同法第二十一条规定，在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，且解除时应当向劳动者说明理由。
十一、试用期应当缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，双方已经建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴费，不得以"试用期未转正"为由拒缴。
十二、劳动者应当注意审核试用期条款。签字前应当核对试用期长度是否与合同期限匹配，警惕"先签试用期协议、转正后再签正式合同"以及"试用期包含在合同内但工资按试用期标准发放"等不规范做法。
【相关案例】
人民法院案例库入库案例，入库编号2024-07-2-490-002，某途教育公司诉王某华劳动争议案。裁判要旨：用人单位在法定最长试用期内延长试用期的，违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，属于二次约定试用期；对此，用人单位应当按照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正）第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正）第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正）第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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