继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同并不因此解除或者终止，而是继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者的工龄、工资标准、工作岗位、社会保险等权益一律延续，承继单位不得借合并或者分立之机要求劳动者重新签订劳动合同、重新约定试用期、重新起算工龄，更不得以主体变更为由单方解除劳动合同。劳动者如果因此被辞退或者被要求"先辞职再入职"，可以依法主张违法解除的赔偿金。
【法条原文】
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【法条术语】
合并：两个以上用人单位依照公司法等规定合并为一个用人单位，包括吸收合并与新设合并。
分立：一个用人单位依照法律规定分为两个以上用人单位，包括存续分立与新设分立。
原劳动合同继续有效：合并或者分立前订立的劳动合同，其效力不受影响，不需要重新订立，也不发生解除或者终止的法律后果。
承继其权利和义务的用人单位：概括承受原用人单位在劳动关系中的全部权利与义务的主体，包括合并后的单位、分立后实际承接劳动者工作的单位。
概括承继：既承继权利也承继义务，原用人单位拖欠的工资、未缴的社会保险费、应付未付的经济补偿等债务一并转移。
【关键词】
用人单位合并；用人单位分立；劳动合同继续有效；权利义务承继；工龄连续计算
【涉及案由】
劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；经济补偿金纠纷；追索劳动报酬纠纷
【深度理解】
一、本条确立的是劳动关系主体变更时的合同延续原则。用人单位在合并或者分立后，其作为劳动合同用人单位的实体资格发生变动，但劳动关系本身不中断，劳动合同的效力自动及于承继单位。
二、法理基础是用人单位权利义务的概括承继。合并或者分立属于主体资格的重大变更，法律直接规定由承继单位承接原有劳动关系，不需要征得劳动者同意，也不以重新签订书面合同为条件。
三、原劳动合同无需重新签订。承继单位要求劳动者重新签订劳动合同的，属于重复签约行为，不改变原合同的连续性；劳动者拒绝签订的，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
四、不得重新约定试用期。既然是同一劳动关系的延续，同一用人单位与同一劳动者就只能约定一次试用期，承继单位不得借合并或者分立再次约定试用期。
五、工龄连续计算。劳动者在合并或者分立前后同一用人单位的工作年限应当连续计算，作为经济补偿、年休假天数、医疗期、无固定期限合同订立条件的计算依据。
六、工资待遇与岗位原则上不得降低。承继单位应当按原劳动合同约定的工资标准、工作岗位、工作地点继续履行，单方降薪、调岗、变更工作地点的，应当与劳动者协商一致。
七、社会保险义务一并承继。承继单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费，合并或者分立前欠缴的部分，由承继单位负责补缴。
八、此前的债务由承继单位承担。原用人单位拖欠的工资、加班费、未休年休假工资、未付的经济补偿等，均由承继单位继续承担，劳动者可以直接向承继单位主张。
九、与第三十三条的区别。第三十三条规范的是名称、法定代表人、主要负责人、投资人变更等不涉及主体资格变动的事项；本条规范的是合并、分立等导致主体资格变动的事项，两者都产生劳动合同继续履行的效果，但承继关系只发生在本条情形。
十、分立情形下由谁承继。分立后具体承受劳动权利义务的单位明确的，由该单位继续履行；不明确的，分立后的单位为共同当事人，劳动者可以向其中任何一个单位主张权利。
十一、合并分立不等于客观情况发生重大变化。有的用人单位试图以第四十条第三项"客观情况发生重大变化"为由解除劳动合同，这在合并分立情形下不能成立，因为本条已明确规定原合同继续有效。
十二、劳动者主动辞职不产生经济补偿。合并分立本身不构成第三十八条规定的情形，劳动者仅因"公司合并了"而主动辞职的，无权要求经济补偿；但承继单位借机降低劳动条件、拖欠工资的，劳动者可以依第三十八条解除并主张经济补偿。
十三、跨地区分立涉及社会保险关系转移。分立后用人单位所在地发生变化的，应当及时办理社会保险关系转移接续手续，避免因缴费中断影响劳动者待遇。
十四、违法解除的法律后果。承继单位以合并分立为由单方解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以依第四十八条要求继续履行，或者要求按第八十七条支付二倍经济补偿的赔偿金。
【相关案例】
暂未检索到直接适用本条的指导性案例或典型案例。
【司法解释】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2020年12月29日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）第二十六条 用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
【相关法律法规】
《中华人民共和国民法典》（2020年5月28日第十三届全国人民代表大会第三次会议通过 自2021年1月1日起施行）第六十七条 法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月18日国务院令第535号公布 自公布之日起施行）第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正）第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
【特别声明：本文仅供个人学习使用，不作为任何决策依据，任何人参考或采用本文或本文观点引发的任何后果由当事人自行承担！】
