一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内只需要提前三日通知。这是劳动者单方解除劳动合同的预告期制度，劳动者无需说明辞职理由，也无需用人单位批准，只要预告期满，劳动合同即依法解除。劳动者未提前通知即擅自离职，给用人单位造成实际损失的，应当承担赔偿责任；用人单位也不得以未批准辞职为由克扣工资、拒绝出具解除证明或者拖延办理档案和社会保险关系转移手续。
【法条原文】
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法条术语】
预告解除：劳动者提前一定期限通知用人单位后，无需用人单位同意即可单方解除劳动合同的权利，又称辞职权。
三十日预告期：劳动者在正式用工期内解除劳动合同应当提前的期限，自用人单位收到书面通知之日起计算。
三日预告期：劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前的期限，法律未要求必须采用书面形式。
书面形式：以辞职信、辞职申请、邮件、数据电文等可以有形表现所载内容的形式作出，便于证明通知已经送达。
自动解除：预告期满后劳动合同依法解除，不以用人单位同意或者办理离职手续为条件。
【关键词】
劳动者辞职；预告解除；提前三十日；书面形式；试用期提前三日
【涉及案由】
劳动合同纠纷；追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷；确认劳动关系纠纷
【深度理解】
一、本条赋予劳动者无条件的辞职权。劳动者只要履行预告程序，不需要说明任何理由，也不需要用人单位同意即可解除劳动合同，这是劳动法对人身自由与择业自由的基本保障。
二、正式用工期要求书面通知。三十日预告期必须以书面形式作出，口头提出辞职在举证上极为被动，劳动者应当保留辞职信、邮寄凭证、邮件发送记录等送达证据。
三、试用期内只需提前三日。法律对试用期内的预告期明显缩短，且未强制要求书面形式，体现试用期劳动关系相对灵活的特点。
四、预告期不是审批期。用人单位在三十日内应当安排工作交接，但无权"不批准"辞职；预告期满，劳动合同即依法解除。
五、预告期内双方仍应履行义务。劳动者应当继续提供劳动并办理交接，用人单位应当继续支付工资并缴纳社会保险费。
六、未提前通知的后果。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；但用人单位须就实际损失的存在和数额承担举证责任，不能仅以"擅自离职"为由随意索赔。
七、服务期违约金的例外。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者在服务期内依本条辞职的，应当按照约定支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
八、竞业限制义务不受影响。劳动者依本条辞职后，有效的竞业限制条款仍然有效，劳动者应当履行，用人单位应当按月支付经济补偿。
九、本条辞职不产生经济补偿。第三十七条不属于第四十六条列举的应当支付经济补偿的情形，劳动者主动辞职的，无权要求经济补偿。
十、与第三十八条的区别。第三十八条是用人单位存在违法情形时劳动者的即时解除权，可以主张经济补偿；第三十七条是无理由的预告辞职，不能主张经济补偿。实践中部分劳动者以"个人原因"辞职后又主张用人单位欠薪，应当改走第三十八条路径。
十一、用人单位不得变相剥夺辞职权。以扣押证件、扣发工资、拒绝转移社保关系、要求支付高额违约金相要挟的，均属违法；用人单位未出具解除证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
十二、离职证明与档案手续。劳动合同解除后，用人单位应当在解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，不得以未完成交接为由拒绝办理。
十三、年终奖与未结工资的结算。劳动者在年终奖发放前离职，就年终奖发生争议的，人民法院会结合离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度综合考量；劳动合同的解除非因劳动者单方过失或者用人单位违法的，通常不能当然剥夺其已经付出劳动对应期间的奖金。
【相关案例】
人民法院案例库入库案例 2022-18-2-186-005 房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案：年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失的，人民法院对劳动者年终奖请求可予支持。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修正）第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正）第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正）第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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