要支付。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，首先由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经实际履行，用人单位还应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。也就是说，行政责令改正与民事赔偿金双重适用，已经履行的违法试用期越长、试用期满工资越高，赔偿金数额就越大。
【法条原文】
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【法条术语】
试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的、相互了解选择并考察对方是否符合录用条件的期间。
违法约定试用期：约定的试用期超过法定最长期限、同一用人单位与同一劳动者重复约定试用期、法律规定不得约定试用期而约定，或者仅约定试用期等情形。
责令改正：劳动行政部门要求用人单位停止违法约定、恢复合法约定的行政处理措施。
已经履行：劳动者已经实际处于违法约定的试用期之内的期间。
试用期满月工资：劳动者试用期届满后所适用的月工资标准，是计算赔偿金的基准。
赔偿金：用人单位因违法约定并已履行试用期而向劳动者支付的惩罚性给付。
【关键词】
试用期；违法约定；责令改正；已经履行；试用期满月工资；赔偿金
【涉及案由】
劳动争议；劳动合同纠纷；违法约定试用期赔偿金纠纷
【深度理解】
一、本条针对两类行为：违法约定试用期的行为本身，以及违法约定的试用期已经实际履行的后果。前者由行政机关责令改正，后者产生民事赔偿责任。
二、法定试用期的上限由第十九条设定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、禁止重复约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是本条适用最频繁的情形。
四、延长试用期构成二次约定试用期。用人单位在法定最长试用期内延长试用期的，违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，属于二次约定试用期。
五、不得约定试用期的情形。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
六、仅约定试用期的法律后果。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，此时不存在违法约定试用期的问题。
七、赔偿金的计算公式为：试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的月数。超过部分不足整月的按实际履行期间计算。
八、赔偿金与经济补偿、违法解除赔偿金可以并存。违法约定试用期的赔偿金针对试用期约定违法本身，不影响劳动者就违法解除另行主张第八十七条项下的赔偿金。
九、试用期工资的底线另行规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这与本条赔偿金是不同规则。
十、试用期内的解除受严格限制。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并应当证明劳动者不符合录用条件，录用条件事先未明示的，解除难以成立。
【相关案例】
入库编号 2024-07-2-490-002，某途教育公司诉王某华劳动争议案（人民法院案例库入库案例）。裁判要旨：用人单位在法定最长试用期内延长试用期的，违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，属于二次约定试用期。对此，用人单位应当按照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正）第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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