职工享受生育津贴有三种情形：女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假，以及法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，既不是按女职工本人工资计发，也不是按社会平均工资计发。这一计发基数体现了生育保险在用人单位之间分散生育成本、避免女职工因生育被区别对待的立法目的。已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
【法条原文】
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
【法条术语】
生育津贴：女职工因生育享受产假、职工因计划生育手术休假期间，替代工资的收入补偿。
产假：女职工生育前后依法享受的休假期间，基础为九十八天，难产、多胞胎等情形依法增加。
计划生育手术休假：职工因实施计划生育手术依法享受的休假期间。
用人单位上年度职工月平均工资：计发生育津贴的基数，为职工所在单位上一年度全体职工月平均工资，非职工本人工资。
计发：按照法定基数和办法计算并支付生育津贴。
收入补偿：生育津贴的法律性质是对因生育中断劳动所致收入损失的填补。
【关键词】
生育津贴；产假；计划生育手术休假；用人单位上年度职工月平均工资；计发基数；收入补偿
【涉及案由】
生育保险待遇纠纷；社会保险纠纷；劳动争议；追索劳动报酬纠纷
【深度理解】
一、生育津贴的享受情形采用"列举＋兜底"结构。第一项、第二项明确列举女职工生育享受产假和享受计划生育手术休假两类，第三项以"法律、法规规定的其他情形"作兜底，为地方立法增设情形留出空间。
二、生育津贴是对收入损失的补偿而非工资本身。女职工产假期间视为提供了正常劳动，用人单位应当支付产假工资；已参加生育保险的，生育津贴即为产假期间工资的替代，两者功能同一，不发生重复给付。
三、计发基数是"用人单位上年度职工月平均工资"。这一基数既不是女职工本人工资，也不是统筹地区社会平均工资，而是职工所在单位上一年度全体职工的月平均工资，体现了在用人单位内部按平均水平分散生育成本的设计。
四、基金支付的生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放。实践中部分用人单位以本人工资为上限截留差额，这种做法没有法律依据，女职工有权要求全额发放。
五、未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这是用人单位未依法参保时的法定替代责任，不得因未参保而免除或者降低支付标准。
六、生育津贴与生育医疗费用可以分别主张。前者补偿收入损失，后者补偿医疗支出，属于生育保险待遇中的两个独立项目，符合条件时可以同时享受。
七、享受情形中的"计划生育手术休假"不限于女职工。法律条文表述为"职工"，男职工因实施计划生育手术依法休假的，同样属于享受生育津贴的法定情形。
八、产假天数有明确标准。女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。怀孕未满四个月流产的享受十五天产假，怀孕满四个月流产的享受四十二天产假。
九、延长生育假和育儿假的待遇来源另有规定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，这类延长假期的待遇来源由地方性法规规定。
十、申领生育津贴的办理有明确时限。参加生育保险的个人申领生育津贴，应当向社会保险经办机构提供病历资料，经办机构应当自收到申请之日起十个工作日内办理完毕。
【相关案例】
人民法院案例库入库案例，入库编号2025-07-2-187-001，靖某霞诉太原富某房地产开发有限公司生育保险待遇纠纷案：女职工依法享受产假期间，视为其提供了正常劳动，用人单位应当支付产假工资。已参加生育保险的女职工依法享受的生育津贴为产假期间工资的替代，生育保险基金支付的生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放。用人单位批准女职工超出法定产假天数休假的，超出期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
人民法院案例库入库案例，入库编号2026-07-2-533-003，张某诉深圳市某宝销售有限公司劳动争议案：用人单位违法解除孕期女职工并停缴社会保险，导致女职工无法享受生育保险待遇的，应当赔偿其生育津贴损失。
【司法解释】
暂未检索到关联司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国社会保险法》（根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正）第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日国务院令第619号公布，自公布之日起施行）第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日国务院令第619号公布，自公布之日起施行）第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日国务院令第619号公布，自公布之日起施行）第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021年8月20日第二次修正）第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
《社会保险经办条例》（2023年8月16日国务院令第765号公布，自2023年12月1日起施行）第二十条 个人医疗费用、生育医疗费用中应当由基本医疗保险（含生育保险）基金支付的部分，由社会保险经办机构审核后与医疗机构、药品经营单位直接结算。
因特殊情况个人申请手工报销，应当向社会保险经办机构提供医疗机构、药品经营单位的收费票据、费用清单、诊断证明、病历资料。社会保险经办机构应当对收费票据、费用清单、诊断证明、病历资料进行审核，并自收到申请之日起30个工作日内办理完毕。
参加生育保险的个人申领生育津贴，应当向社会保险经办机构提供病历资料。社会保险经办机构应当对病历资料进行审核，并自收到申请之日起10个工作日内办理完毕。
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