劳动合同（通用范本）
合同编号：_________
签约须知
- 本合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规制定，甲乙双方应仔细阅读并理解条款内容。
- 合同需由用人单位法定代表人或授权代理人与劳动者本人签字盖章，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
一、合同双方基本信息
甲方（用人单位）
- 名称：_________________________
- 住所：_________________________
- 法定代表人/主要负责人：_________________________
- 联系电话：_________________________
乙方（劳动者）
- 姓名：_________________________
- 身份证号码：_________________________
- 家庭住址：_________________________
- 联系电话：_________________________
- 紧急联系人及电话：_________________________
二、合同期限
第一条 甲乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：
- 固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。
- 无固定期限：自______年____月____日起至法定终止条件出现时止。
- 以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________工作任务完成时即行终止。
第二条 试用期
- 本合同试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。
- 试用期工资为人民币________元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。
三、工作内容与工作地点
第三条 工作岗位
- 乙方同意从事________岗位（工种）工作，具体职责以《岗位说明书》（附件一）为准。
- 甲方因生产经营需要调整乙方岗位的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。
第四条 工作地点
- 乙方工作地点为_________________________。
- 甲方因业务需要临时安排乙方赴其他地点工作的，应提前3日书面通知乙方，最长不超过______日/次。
四、工作时间与休息休假
第五条 工时制度（请选择一项并在□内打√）
- □ 标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。
- □ 综合计算工时制：经劳动行政部门批准，周期内平均日/周工作时间与标准工时制一致。
- □ 不定时工作制：经劳动行政部门批准，工作时间和休息休假由双方协商安排。
第六条 加班与休假
- 加班：甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。加班费计算标准：
- 工作日加班：不低于小时工资的150%；
- 休息日加班：不低于小时工资的200%（无法安排补休时）；
- 法定节假日加班：不低于小时工资的300%。
- 休假：乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期，具体按甲方《考勤管理制度》执行。
五、劳动报酬
第七条 工资构成与支付
- 乙方正常工作时间工资为人民币________元/月（其中：基本工资________元，岗位工资________元，绩效工资________元）。
- 甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。工资支付记录需保存至少2年备查。
- 非因乙方原因造成停工停产的，甲方应按国家规定支付生活费（不低于最低工资标准的80%）。
第八条 工资调整
- 甲方根据乙方工作业绩、岗位变动及公司经营状况，可调整乙方工资标准，调整结果以书面形式通知乙方。
六、社会保险与福利
第九条 社会保险
- 甲方应自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保手续，个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。
第十条 福利待遇
- 乙方享有以下福利：带薪年假______天/年、体检______次/年、节日福利________、其他________。
七、劳动保护与职业危害防护
第十一条 劳动条件
- 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期组织健康检查。
- 乙方应严格遵守安全操作规程，如因违章操作造成事故，责任由乙方承担。
八、保密与竞业限制
第十二条 保密义务
- 乙方在职期间及离职后，不得泄露甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据等），违者需赔偿甲方损失。
第十三条 竞业限制（如适用，需双方协商一致后勾选）
- □ 乙方离职后______年内（不超过2年），不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自营同类业务。
- 甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金人民币________元（不低于当地最低工资标准的50%），直至期限届满。
九、合同的变更、解除与终止
第十四条 合同变更
- 经双方协商一致，可变更本合同内容，变更协议需采用书面形式。
第十五条 合同解除
- 乙方解除：提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日）；甲方存在《劳动合同法》第三十八条情形的，乙方可立即解除。
- 甲方解除：
- 乙方在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等情形（《劳动合同法》第三十九条），甲方可单方解除，无需补偿；
- 乙方不能胜任工作或客观情况重大变化（《劳动合同法》第四十条），甲方需提前30日通知或支付代通知金后解除，并支付经济补偿。
第十六条 合同终止
- 合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪、甲方破产或解散等情形，本合同终止。
第十七条 经济补偿
- 甲方依据《劳动合同法》第四十条、第四十四条（除合同期满外）解除/终止合同的，按乙方工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月工资）。
十、违约责任
第十八条 甲方违约
- 拖欠工资的，按应付金额50%-100%向乙方加付赔偿金；
- 违法解除合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
第十九条 乙方违约
- 违反竞业限制约定的，需支付违约金人民币________元，并赔偿甲方损失。
十一、争议解决
- 双方因履行本合同发生争议，应先协商；协商不成的，可向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
十二、其他约定
- 甲方《员工手册》《考勤管理制度》等规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力。
- 本合同未尽事宜，按国家有关法规执行。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人/授权代理人（签字）：____________________
日期：______年____月____日
乙方（签字）：____________________
日期：______年____月____日
附件清单
- 《岗位说明书》
- 《员工手册》
- 乙方身份证复印件
注：本范本根据2025年最新劳动法规制定，企业可根据实际情况调整条款，但不得违反法律强制性规定。建议签订前咨询劳动行政部门或专业律师。
