在经济生活中，对员工的辞退，则面临着劳动合同的提前终止和修改。其后面所存在的法律风险，或许企业和员工都未获得真正的认识。那么，对企业来讲，在辞退员工过程当中，究竟背负着何种法律风险，又该如何规避呢？
企业或劳动者在与对方解除劳动合同时，有些做法往往会不合法律的规定，由此引发劳动争议，主要表现在如下几个方面：（1）单方解释权被无限扩大。这一行为的主体主要是企业。由于企业领导的错误认识，认为改革开放后，企业有用工自主权，可以根据自身需要裁减员工，而忽视了要严格按合同和法律办事，再加上企业的强势地位，从而无限扩大了对合同的单方解除权，侵犯了劳动者的合法权益。（2）合同解除时证据不足。对于辞退引起的法律纠纷，企业依法负有举证责任，但由于企业存在许多吹毛求疵、违反法律规定的做法而难以拿出有力证据，最终导致败诉。（3）合同解除时，未履行通知义务。除名决定一经作出，则要制作除名决定书，并书面通知被除名员工本人，同时向其说明如不服可向当地仲裁委员会申请仲裁。若企业未遵循法定程序而解除合同，相关决定将可认定为无效。（4）未给予被裁人员以补偿。有的企业对支付经济补偿金的条件认识不够而导致在这一领域存在认识误区，从而带来相关法律风险。（5）“霸王”型裁员。企业非法裁员，侵犯员工权益，由此带来的最为直接的后果则是影响企业形象，亦将会是得不偿失。
那么，针对以上对员工的不法辞退而带来的法律风险，企业该如何规避呢？深圳龙岗律师网给您提供几点参考：
1、方式应灵活，降低辞退成本。这样的方式有：①首先决定对该员工的处理方式。是决定辞退还是可以在别的工作岗位上继续工作，或者由员工自己选择是辞职还是由企业辞退；②在规定时间期满后，与员工进行会谈，给其一个明确的处理决定：员工同意辞职，则准其辞职，并办理好相关手续；若不同意，则选择辞退，以书面形式与员工交流并严格遵守法律程序，保留书面证据，以防止发生员工反悔赖账而导致的法律风险。
2、合同解释权要正确行使。企业应严格按照法律规定的解除劳动合同的条件并在作出决定前30日以书面形式通知劳动者本人，避免行为无效的法律风险。
3、经济性裁员要符合法定程序。企业应根据劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》规定的裁员程序进行经济性裁员。
4、优化对劳动合同的管理和员工关系处理的时机选择。主要有：①实现人力资源的动态管理；②完善员工考核制度；③考虑员工的心理需求，做到管理人性化。
所有这些，都是为企业在作出辞退员工的决定时规避相关法律风险而准备的，企业应灵活应用，使自身减少不必要的经济损失和形象毁损。
编辑：深圳龙岗律师网法律顾问小组
