用人单位应当根据本单位实际情况，秉着互利双赢的原则，结合本单位生产经营活动的的实际情况，明确具体岗位、部门应当遵守的制度，尽可能具体可操作。并应当依法制定以下劳动规章制度：
1、劳动用工制度，包括职工招用、培训教育、劳动合同管理、工作时间、休息休假、工资福利、社会保险等内容。
2、职工劳动纪律制度，包括劳动纪律、职工守则、保密制度、奖励和惩罚制度等内容。
3、用人单位需要的其他劳动规章制度。
用人单位在制定劳动规章制度时，其内容在合法和公平的基础上，应当尽量全面、细致、严谨。规章制度中涉及的各工种、岗位的任职条件、工作要求、工作规程以及责任等都应当一一列明，让劳动者熟悉用人单位劳动规章制度，应该做什么、可以做什么、不能做什么，可以要求用人单位做什么，以及违反规定的责任。这样有利于规章制度的可操作性，有利于防止、减少劳动纠纷产生，甚至在发生劳动争议的时候，为及时、公平处理纠纷提供方便。
