可以。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
适用这条规定解除劳动合同的前提是：
一、规章制度是内容合法、程序民主并且告知劳动者的有效规章制度；
二、该劳动者必须是规章制度所规定的适用主体，即如果某些规章制度只针对特定部门、特殊群体的劳动者，则只有这些部门、群体的人才能适用；
三、劳动者没有遵守规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正原则。
在实际运用中国鸟，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同时，一方面应当保证单位有明确的证据证明员工严重违反公司规章制度，同时有证据证明公司规章制度依法制定（程序合法、内容合法，公示）；另一方面，应当对员工出具书面通知，说明理由及处理依据，也要做好送达与工资结算等工作。
