“我们公司受疫情影响经营困难，这次纠纷成功解决，给我上了一堂《劳动法》课，让我懂得以后运用法律知识管理公司，非常感谢！”近日，盐田区司法局充分发挥法律援助、人民调解、律师调解在预防和化解社会矛盾纠纷方面的职能作用，运用“法律援助+调解+中小企业服务站”对接机制，成功调解了一起劳资纠纷。
据悉，申请法律援助的两位当事人均在盐田某物流公司工作数年，去年合同到期后，公司一直未续签劳动合同，两人遭公司辞退，为了保障自己的合法权益，他们申请法律援助。盐田区法律援助处受理后，指派律师为其办理。物流公司法人在收到员工起诉通知后，找到盐田区公共法律服务中心中小企业服务站，表示已知悉员工诉求，提出因受疫情影响，公司处于经营困难状态，一直在努力改善经营状况，忽视了对劳动关系的管理，加上两名员工诉求的金额过高，公司实在难以承受，请求盐田区公共法律服务中心中小企业服务站帮助调解。
在征得当事人的同意后，律师组织双方开展调解，经过反复的协商沟通，两名员工与企业最终达成一致和解方案，物流公司当场一次性支付调解款，双方矛盾得以化解。员工及时拿到赔偿款，企业也挽回了本次纠纷可能导致的损失，双方均对调解结果表示满意。
随着劳动法体系的不断完善和群众法治意识的增强，职工与用人单位之间产生矛盾和纠纷后，双方都生怕“吃亏”，希望通过法律渠道来解决问题。为此，盐田区公共法律服务中心推出“法律援助+调解+中小企业服务站”的“援调”对接服务新模式，将法律援助、人民调解、律师调解及群众和中小企业服务贯穿于矛盾化解各阶段，对适宜和解或调解的案件，经当事人同意后，及时促成和解或调解；对和解或调解无果的案件，提供法律援助，导入司法程序诉前调解及诉讼环节，形成诉调无缝对接机制。该模式协商性强、对抗性弱、灵活度高，更有利于实现“案结事了人和”局面，也有效地维护辖区和谐稳定。
