龙岗区民政局“三个优化”加强社工队伍建设

　　为加强社工人才队伍建设，进一步发挥社工服务在社会治理中的重要作用，龙岗区民政局深化亚太国际社工大会成果，将龙岗社工“六大经验”落地生根，多措并举，实现龙岗区社工人才“引得进、留得住、用得好”。（一）优化社工人才政策，建立健全人才激励机制。先后走访区内8家社工机构、9家社工用人单位，全面掌握我区社工人才队伍数量、结构、层次，深入查找社工人才发展的问题、不足和短板；在此基础上，按照资助措施向一线社工倾斜、向社工重点领域倾斜原则，修订深龙社工英才实施办法，综合采用引进补贴、留才补贴、评优奖励等形式，建立健全符合社工人才特点、体现工作业绩、鼓励创新工作的激励机制，打造全市专业社工人才高地，2017—2018年共资助社工英才213人（次），资助金额达432.36万元。（二）优化社工机构管理，确保社工行业规范发展。规范社工考勤、工作考核评价，注重考察服务对象满意度，对社工无证上岗等违规行为及时进行调查和处理，督促社工机构强化行业自律。针对社工机构长期以来存在的“以次充好”“长期缺岗”“群众不满意”等突出问题，探索建立了“党建引领”“内控监管”的社工服务招投标评分机制，一批运营规范、无缺岗现象、服务质量和群众满意度较高的优秀社工机构脱颖而出，这在全市尚属首创，产生积极反响,社工缺岗情况总体向好发展，来自区内的9家社工机构今年以来实现零缺岗。（三）优化社工项目采购，提升社会工作服务质量。进一步增强岗位、项目设置的科学性和持续性，建立联合评审工作机制，确保项目、岗位更贴近民生、符合社会需求和社工专业理念；逐步推进购买岗位社工服务向购买项目社工服务转变，2019年龙岗区社工服务采购项目严格控制购买岗位社工规模，将37个岗位社工调整为12个项目社工，从机制层面最大限度降低岗位社工行政化，提升社工服务专业品质。