为了贯彻落实党的十九届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的决策部署，全面推动深圳建设成为中国特色社会主义先行示范区的目标，进一步优化营商环境，构建和谐劳动关系，在“12·4”国家宪法日即将来临之际，横岗街道劳动办联合四联社区工作站于2019年11月20日举办“规范企业用工管理，防范劳资纠纷风险”专题培训。
受城市更新等客观因素影响，近年来，四联辖区较大型企业不断外迁，“二房东”对厂房进行改造后吸引中小型加工企业陆续入驻，企业数量不降反升，劳资矛盾时有发生，尤其是未签订劳动合同引发的争议居高不下，年底往往又是欠薪案件的高发时段，为了防范纠纷风险，同时为“12·4”法治宣传活动热身，大力推动法治政府建设，劳动办精心策划了这次培训。该培训是今年横岗劳动办至今为止围绕各类劳动争议预防及法治宣传工作举办的第21场次宣讲活动。
为了确保培训取得实效，劳动办和四联社区提前两周组织嘉联工业区等5个园区负责人召开座谈会，要求各工业园区负责人一定要参加培训，同时要积极发动园区内各企业至少派1人参加培训。此外，要求各园区履行日常监管责任，积极排查劳资隐患，尤其是欠薪隐患，做到一有异常立即上报，确保矛盾化早化小。
劳动办和四联社区工作站业务骨干、四联社区各工业园区及所管辖企业经营者代表约150人参加会议并接受培训。
参会人员陆续签到入场并领取《深圳经济特区欠薪保障条例》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等会议材料 。
劳动办主任林小兰向与会人员通报了近期劳资纠纷处置情况及各用人单位存在的主要问题。
培训特邀劳动法律法规专家向与会人员授课，通过案例分析，向参会企业代表详细讲解劳动用工过程中存在的各类劳资纠纷风险防范知识及注意事项。
课程最后环节，授课专家与各参会人员进行互动，答疑解惑。与会人员纷纷表示参加此次培训获益匪浅，不但学到了劳动法律法规知识，还掌握了用工管理风险防范措施，今后将加强用工管理，改善劳资关系，促进企业良性发展。
