“厂房外面的路灯坏了，夜班工人下班回家很危险。”宝龙街道在对企业进行联合执法的过程中，发现比瑞科技（深圳）有限公司遇到困难，工人上下班存在一定的交通安全隐患的问题。得知情况后，经科办会同城建办进行研究，立行整改，在厂外路面上安装应急照明设施，解决安全隐患。这是宝龙街道勇当涉企联合执法改革试点先行军的表现之一。
宝龙街道即将迎来3周岁生日，回顾街道成立三年以来，各部门在工作上都在不断优化创新，提高工作效率达成了良好的效果。涉企联合执法、设立廉情监测点、开展“我当调解员”主题活动化解矛盾纠纷……
降低企业负担，试点涉企联合执法
今年8月以来，宝龙街道开展涉企联合执法检查工作对辖区内18家企业进行了16次联合执法，联合执法次数持续位列全区第一，执法检查次数降幅达62.79%，有效降低企业负担。某被检企业日本籍经理小泽对宝龙街道的联合执法检查这样评价：“2018年各部门对我们公司检查多达20次，近期，联合执法检查通过联合3个部门共同对公司进行检查，降低了检查次数。希望通过联合执法检查，能够持续减少检查次数，为企业带来方便。”
宝龙街道党工委书记杨旭光到辖区企业开展联合执法检查
宝龙街道以“一表制”告知督促企业整改，优化涉企联合执法工作，协调各执法部门合力为企业解决存在的问题，减少“执法扰企”。在环保部门检查企业要求加装废气处理管道中，以往在单部门执法的情况下企业未在相关部门指导下安装可能会产生违建的问题，而联合执法检查机制通过联合执法队共同进行检查，现场指导企业如何合法安装，能够有效的指导企业一次性完成整改，提高整改效率。
此外，宝龙街道也组织各相关部门参与到联合执法检查中，深化企业服务。街道司法所也从企业需求出发，对7家企业进行法治体检，为部分企业开展法治讲座，摸清企业法律需求，提升企业管理者和员工遵纪守法意识。
设立廉情监测点，构建亲清政商关系
在深化服务的基础上，为建立亲清新型政商关系，12月13日，宝龙街道纪工委在试点企业设立廉情监测点。这是街道廉情“直通车”制度中的一项具体措施，通过设置廉情信箱、开通“纪工委书记廉政专线”、建立公务活动台帐、定期开展廉情走访等方式，及时了解、掌握、收集街道各部门服务企业过程中作风纪律问题，此举也有助于详细记录各执法部门的执法记录，防止多头执法、重复执法、随意执法及假冒执法，同时也实现执法留痕，保证执法人员的执法规范性。
“我当调解员”，妥善处理矛盾纠纷
2019年3月，宝龙街道党工委先试先行，率先在全区开展街道“我当调解员”主题党日活动。活动由街道处级以上党员领导干部带头参与重点调解案件，层层传导，其他科级以上党员干部结合驻（挂）工作安排，分10批次参与活动。共计63名党员干部深入基层，累计现场和电话接访群众173人次，成功调解矛盾纠纷48宗，涉及金额85万余元。
2019年4月，为进一步提升领导干部联系基层、了解基层、服务基层的意识和能力，宝龙街道全面落实龙岗区领导干部“我当调解员”主题活动。活动共计31名领导干部参加，排查矛盾纠纷31次，成功调解矛盾纠纷20宗，涉及金额58万元，涉及人数91人，调解成功率达100%，在推动“我当调解员”主题活动向纵深发展方面取得了阶段性成效。
宝龙街道党工委副书记王寿昌参加“我当调解员”主题活动
依托“我当调解员”活动的开展，宝龙街道形成了街道“一盘棋”工作格局，实现了由单一调解向综合调解转变，助力调处了一批疑难复杂案件。2006年深圳A公司与陈某综合楼产权纠纷，案件复杂，处理难度大，一直无法调处成功。宝龙街道领导干部亲自挂帅，多次进行专题研究部署，亲自接访当事人，通过组织三方调解，采用背靠背等调解方式，多次约访约谈，讲情讲理讲法，在经过与相关部门数十次的谈判后，陈某夫妇、深圳A公司与B公司三方终于握手言和，涉及金额近亿元，历时13年的纠纷得到妥善化解。
