为帮助龙岗区企业疫情防控期间顺利复工复产，解决招工难用工难问题，龙岗区人力资源局充分发掘区“内部资源”，积极倡导推广“用工余缺调剂”惠企便民政策，以共享员工的方式为企业提供用工服务，促进“三方共赢”，取得了良好的效果。3月16日下午，南湾街道中盛珠宝首饰有限公司与坂田街道航嘉驰源电器股份有限公司、48名员工就三方用工余缺调剂达成一致协议。协议就三方的权利义务进行了明确的规定，保障了在用工过程中三方的合法权益，促进企业人力资源合理利用。
早在3月9日，龙岗区人力资源局就组织平湖街道聚飞光电公司、南湾街道黄金谷金业公司陆续和66名劳动者签订了三方员工共享协议。该用工协议的签订标志着龙岗区共享员工制度正式落地。
为实现人力资源在龙岗区配置最大化、最优化，扩大“内需”资源，降低招人用人成本，龙岗区人力资源局千方百计，未雨绸缪，早部署，早安排，早落实，组织区街劳动部门从3月2日开始全面摸底排查受疫情影响导致辖区内企业开工不足、存在劳动力富余闲置的企业情况，并建立余缺用工企业信息台账。除此之外，龙岗区人力资源局还为相关企业用工余缺调剂提供合同样本服务，指导企业用工管理，规范此类用工余缺调剂行为，积极探索提出更多惠企便民政策。
