近日，龚某的手机收到一条转账信息显示入账18000元。与此同时，龚某的另外5名前同事也陆续收到转账信息，数额从13000元到40000元不等。至此，一批涉及6名原告、案件总标的额为509171元的劳动争议系列案以调解成功圆满结案。
原来，龚某等6名劳动者为深圳市某科技公司员工，该公司受疫情影响，为降低生产成本，于今年6月搬迁至其他区，并将6名劳动者调岗至新厂址工作。虽然公司承诺员工岗位及待遇不变，但6名劳动者认为此次调岗导致上下班所需时间明显增加，不同意到新厂址上班，因此向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。
公司同意解除劳动关系，但双方对是否被迫解除劳动关系以及工资数额存在较大分歧。8月底，经仲裁后，6名劳动者诉至龙岗区人民法院，要求用人单位支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金共计50多万元。
案件进入诉前调解阶段，为方便沟通，加快调解速率，在调解法官指导下，龙岗区人民法院诉调对接中心5名调解员组建调解小组，制定统一的调解对策，在组长带领下开始“全员面对面”“分组背靠背”调解。然而，调解员刚与劳动者沟通便遭到拒绝，一句“我不同意调解”似乎让这场调解失去了希望。
面对当事人强硬的态度，调解员没有放弃，在注意到6名原告均委托了同一名律师后，转换策略，通过律师与原告沟通，释明劳动法律法规关于调岗的相关规定，介绍人社部和最高人民法院发布的相关指导案例，从时间、金钱、精力等诉讼成本为切入口说服原告进行调解。同时，调解员积极与被告沟通，从企业责任心和声誉出发，推动被告与原告进行和解。经过反复协商，原被告双方最终达成和解协议，并于近日来到龙岗区人民法院诉调对接中心，在调解法官及调解员主持下，被告按照和解协议约定数额逐一向6名劳动者转账，所有原告当场撤诉。
