4月17日下午，我局举办龙岗区2019年百校行活动交流会暨企业经理人约访谈活动。局长李相宏、分管领导胡茂雄、职介中心相关负责人及16家企业代表参加了活动。活动就如何更好的推动校企合作、缓解企业技能人才短缺问题进行深入探讨。
与会企业代表依次发言，介绍企业技能人才需求情况，对我局牵头组织的“百校行”“校企联谊”活动提出相关建议。其中，天马微电子、联合水产、怡丰科技等企业代表与大家分享了近年来开展校企合作的成功案例，如通过设立奖学金、开设订单班、顶岗实习等合作模式，与市内外技术院校建立良好的长效合作机制，一定程度上缓解了技能人才紧缺压力。会上，多数企业表示技能人才需求呈日益增长趋势，但在校园招聘和开展校企合作过程中遇到诸多问题，如招聘效果不理想、学生稳岗率低、与院校难以建立互信关系等。
胡茂雄同志肯定了企业的经验做法，同时针对企业反馈的情况，结合我局即将开展的“百校行”活动，对企业引进技能人才工作提出四点意见：一是招人难将趋于常态化，企业应有充分的思想准备；二是最大限度发挥深圳的区位优势，进一步做好引才工作；三是高度重视校企合作工作，建立长效合作机制，协同培育技能人才；四是树立“人才是吸引来的”观念，通过多种办法提高技能人才稳定性。
李相宏同志认真听取了企业的意见、建议，并对企业解决“招人难”问题提出三点指导性意见：一是要充分研究我区各项人才政策，通过政策宣传吸引应届毕业生；二是通过订单班、委托培养等模式持续推进校企合作，缩短学生就业后的岗位适应期；三是发挥人力资源机构作用，通过购买服务方式解决企业的迫切用人需求。针对“留人难”问题，李相宏认为企业要加强企业文化建设，提供合理薪酬待遇，为存量人才提供具有吸引力的发展空间，提升员工归属感；重视劳动关系，审慎对待招工行为，杜绝违法用工，维护企业信誉。最后，李相宏表示我局十分重视企业技能人才的引进和培养工作，将持续搭建校企合作平台，争取更好地服务辖区企业。
