【法条原文】
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
【法条术语】
性骚扰、民事责任、单位防止义务
【关键词】
性骚扰、违背意愿、言语文字图像肢体行为、民事责任、单位防止义务
【涉及案由】
侵害身体权纠纷、性骚扰纠纷
【深度理解】
一、性骚扰的构成要件
构成本条规定的性骚扰须同时满足：（1）违背他人意愿——以他人是否接受为判断标准，而非行为人主观意图；（2）实施方式——涵盖言语、文字、图像、肢体行为等，网络骚扰亦在其列；（3）性骚扰性质——行为具有性暗示或性侵犯性质。
二、受害人的民事请求权
受害人有权依法请求行为人承担民事责任，包括：停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等。造成严重精神损害的，还可请求精神损害赔偿。
三、单位的防止义务
本条第二款是民法典首次明确规定用人单位的防性骚扰义务，要求机关、企业、学校等单位采取三类措施：（1）合理预防——如制定反性骚扰政策、开展培训；（2）受理投诉——建立投诉渠道；（3）调查处置——对投诉进行调查并作出处理。单位未尽此义务，可能依法承担连带责任或补充责任。
四、本条与劳动法规的关联
本条规定属于民法层面的侵权责任规则。在劳动关系中，用人单位管理人员实施性骚扰或未采取合理措施处理，用人单位可依规章制度对相关人员予以处分（包括解除劳动合同）。
【相关案例】
入库编号2022-18-2-186-003（即指导案例181号，郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案）：用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责、严重违反规章制度为由解除劳动合同，人民法院予以支持。
【司法解释】
经检索，未检索到直接适用于本条的专项司法解释。
【相关法律法规】
《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订）
【特别声明】
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