本案亮点：
通过调解结案，陈志钧律师为客户减少损失高达36.8%，达到了客户的要求。
情况简介：
我所受深圳市某五金制品有限公司（下称××公司）委托，指派陈志钧律师为××公司与其员工刘某劳动纠纷一案贰审的代理人。现该案已经调解结案。
刘某以未签订劳动合同为由，要求××公司支付未签订劳动合同双倍工资、加班费、经济补偿金等合计约19000元。刘某于2008年4月1日在鸿昊公司填写入职登记表后，进入该公司工作，双方没有签订书面的劳动合同。刘某在工作期间，没有遵循公司的制度，并煽动员工罢工。经鸿昊公司主管处理后，鸿昊公司辞退了刘某。
经深圳市龙岗区人民法院认定：刘某与××公司的劳动关系依法应受法律保护。一、刘某填写的入职申请表没有约定劳动合同的基本条款，不能视同双方签订书面的劳动合同。二、××公司依法向刘某支付加班工资5500元及其25%经济补偿金。三、××公司未提交证据证明刘某存在煽动员工罢工或严重失职、营私舞弊的事实，解除其与刘某之间劳动关系属于单方解除劳动合同的行为。××公司依法应向刘某支付解除劳动关系的经济补偿金。××公司不服深圳市龙岗区人民法院作出的一审判决，向深圳市中级人民法院提起上诉。
陈志钧律师认为：××公司与刘某在工作一年内未签订书面的劳动合同，应视为双方已签订无固定期限的劳动合同，不存在未签订劳动合同双倍工资的赔偿问题。经陈志钧律师多次与贰审承办法官及刘某协商，××公司为息事宁人，最终与刘某达成一致意见：××公司向刘某支付12000元，调解结案。
------------------------------------------------------------
关于案例的重要说明：
1、深圳龙岗律师网提供的案例均为真实案例，为保护当事人合法权益，仅供本站使用，任何个人或组织不得转载、引用。
2、为保护当事人及涉案人员隐私等合法权益，案例中如出现名字均为化名，切勿随意对号入座。
