月底发工资，加班那一栏是空的。想维权，翻遍手机只剩几张工位照片和几条下班时间的打车记录。
加班费到底该不该给
【法条原文】《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，自2013年7月1日起施行）第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
条文分两层：不得强迫或者变相强迫加班；安排了加班的，按国家有关规定付加班费。第二层才是钱的事。
公司常拿不定时工时挡回来。批过审批，不等于能免付。
没有考勤记录，是不是就输了
【法条原文】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行）第四十二条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
前半句对劳动者不利：主张加班费的，先就加班事实的存在举证。转机在后半句——能证明用人单位掌握着加班事实存在的证据而它不提供，不利后果由它承担。
关键落在“有证据证明用人单位掌握”这几个字。打卡系统归谁管、加班审批跑在哪个平台、餐补和打车报销走哪套账，都是线索。实务中真正难的不是自己没留，是那套系统员工离职就注销，记录跟着一起没了。
考勤在公司手里，该谁拿出来
【法条原文】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行）第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供就承担不利后果。这一条和前面那句解释是配套的。
仲裁阶段的举证通知书一般会点名要求公司提交考勤。它交不出系统导出件，只递一份自己做的汇总表，说服力差得远。
开庭前先递一份调取证据申请，写明时间段、系统名称、需要导出的字段。写得越具体，被驳回来的理由越少。
每月那张工资条也别丢。加班工资一栏有没有数、能不能对上银行流水，直接决定基数怎么算。
法院怎么看“系统查不到”
【相关案例】入库编号 2024-07-2-490-009（案号（2015）一中民一终字第0686号，天津市第一中级人民法院）。裁判要旨载明：用人单位因生产特点不能实行标准工时工作制的，必须经劳动行政部门批准方可实行不定时工作制或者综合计算工时工作制等其他工作和休息办法；虽经批准但双方并未实际履行的，用人单位应当按照标准工时工作制依法向劳动者支付加班工资。该案中劳动者提交了员工考勤截图证明加班事实，公司主张离职账户已注销、相关数据无法查看而拒不提供，法院认定不利后果由公司自行承担。关联索引为劳动合同法第31条、第39条第2项，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第42条。
不定时工时过了审批只是第一步，还得真按审批内容履行。每周六天、每天七个半小时，谈不上集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作。
后半段更实在：公司说数据看不了，法院没采这个理由。想靠系统查不到躲过举证，风险在公司一侧。
拖久了还能不能要
【法条原文】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行）第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
还在职，不用急着算日子。一离职，一年的表就开始走了。
龙岗区劳动人事争议仲裁委受理这类案子，一般先安排调解。调解不成再排庭，从立案到开庭两三个月很常见。
能留的现在就留：排班表截图、群里的工作指令、门禁与打卡录屏、工资条。在龙岗区开庭，加班时长的争议多半最后落到公司能不能拿出完整的原始考勤。
深圳龙岗律师办这类案子，见得多的是考勤、审批、工资分在三个系统里，各自只能证一半，而不是劳动者手里一张纸都没有。
补休和加班费是两笔账，答应给补休不等于可以不付加班费，别混着谈。
陈志钧律师，广东华商（龙岗）律师事务所。
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