陈志钧律师，电话：180-8888-6636
服务概要
深圳龙岗律师陈志钧提供企业劳动人事专项法律顾问服务，执业近二十年，担任十多家大型企业常年法律顾问，在劳动用工合规、劳动合同管理、劳动争议处理等方面经验丰富。帮助龙岗区、坪山区、龙华区及深圳全市企业建立合法合规的劳动人事管理体系，防范用工风险。
陈志钧律师专业优势
- 企业顾问经验：十多家大型企业常年法律顾问，熟悉各类企业劳动用工实践
- 劳动法专长：精通劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及深圳地方劳动政策
- 合规建设：善于为企业量身打造劳动合同制度、员工手册、绩效考核制度
- 争议处理：代理大量劳动仲裁和诉讼案件，胜诉率高
服务范围
- 劳动合同：起草劳动合同、劳务派遣协议、竞业限制协议、保密协议
- 规章制度：制定员工手册、考勤制度、奖惩制度、绩效考核制度、离职管理制度
- 用工合规：社保缴纳合规审查、加班费计算审核、工伤处理指导
- 劳动争议：代理劳动仲裁和诉讼，处理违法解除赔偿、工资追讨、工伤赔偿等争议
- 裁员方案：制定合法裁员方案，降低经济补偿成本和法律风险
- 法律培训：为HR和管理层进行劳动法培训
深圳龙岗本地信息
龙岗区劳动人事争议仲裁院负责审理龙岗区劳动争议案件，龙岗区人民法院民事审判庭审理劳动争议诉讼案件。深圳地区劳动争议案件量大，龙岗区作为产业大区劳动争议尤为集中。深圳地区加班费、社保、经济补偿金标准较高，企业用工合规风险较大，建议聘请专业律师建立劳动人事管理体系。
收费参考
劳动人事专项法律顾问费用约2-5万元/年（含劳动合同起草、规章制度审查、日常咨询）。单件劳动争议仲裁约3000-8000元，诉讼约5000-15000元。查看详细收费标准
企业劳动人事咨询热线：180-8888-6636。完善的劳动人事制度可减少80%以上的劳动争议，建议企业在用工前即建立合规体系。
2008年颁布实施《劳动合同法》以来，我国已构成了新的劳动法体系，在新劳动法体系下，劳动者的法律权益得到了充分的保障，劳动者的权益诉求在调解、仲裁、诉讼过程中都得到了最大程度的提升，这是党和国家在新世纪最重要的治国理念的转变，是党和国家在新世纪所作的最重大的举措之一，新的劳动法律体系必将维持一个较长的历史时期，用人单位老总、人事主管人员对此应有清晰的认识。
但不可否认的是，由于法律的天平倾向了劳动者一边，新劳动法体系不但大大增加了用人单位的法律成本，更加对用人单位的法律水平有了更高的要求，甚至小部分劳动者利用部分中小企业法律意识的淡薄，钻法律空子，利用中小企业未签订书面劳动合同、迟延发放工资、规章制度不完善等管理漏洞，恶意仲裁、恶意诉讼，提出要求支付双倍工资差额、双倍支付经济补偿金等不合理要求，破坏了和谐的劳动关系。
但十多年来，我们绝大多数企业不断改革、创新，已经基本适应了新形势下的用工环境。
而针对新形势下的法律、市场、国际环境，深圳龙岗律师网推出企业劳动人事专项法律顾问服务，为企业提供劳动人事合同、劳动制度的梳理、修订等法律服务，提供代理劳动调解、仲裁、诉讼等法律服务。
为了更好的为企业提供服务，我们提出了我们的法律服务“四化”目标：
1、用工成本合理化；
2、人为风险最小化；
3、人才效率最优化；
4、人才储备长远化。
我们希望通过实现“四化”目标，为您的企业成长提供长久、强悍的推动力！
常见问题解答（FAQ）
企业劳动用工有哪些常见法律风险？
企业劳动用工常见法律风险包括：1. 未签订书面劳动合同需支付双倍工资；2. 违法解除劳动合同需支付赔偿金；3. 未依法缴纳社保面临行政处罚和赔偿；4. 加班费计算错误引发劳动争议；5. 竞业限制和保密协议约定不当；6. 工伤认定和赔偿处理不当；7. 规章制度不合法导致管理依据无效。
员工入职企业应该注意哪些法律问题？
员工入职时企业应注意：1. 一个月内签订书面劳动合同；2. 如实告知工作内容和劳动条件；3. 不得扣押证件和收取保证金；4. 依法缴纳社会保险；5. 约定试用期期限和工资符合法律规定；6. 制定完善的岗位说明书和规章制度；7. 建立员工档案。建议由法律顾问审核入职流程。
企业辞退员工怎样才合法？
合法辞退员工的情形：1. 协商一致解除；2. 员工过失性辞退（严重违反规章制度等）；3. 非过失性辞退（提前30日通知或支付一个月工资代通知金）；4. 经济性裁员（需符合法定条件并履行法定程序）。违法解除将面临支付赔偿金（双倍经济补偿）或恢复劳动关系的风险。
劳动仲裁的时效是多久？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。建议尽早委托律师申请仲裁。
竞业限制协议怎么约定才有效？
有效竞业限制协议需满足：1. 对象限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 竞业限制期限不超过两年；3. 用人单位在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿；4. 竞业限制范围、地域合理。未约定经济补偿或补偿过低可能影响协议效力，建议由律师起草审核。
