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员工入职七天受了轻工伤.怎么处理?
游客 1
您好!

我朋友的一家公司去年5月份招了一名员工.进厂七天手就受伤了.公司把他的手治好了,又给了几个月的工资给他.现还不满意.现在告到劳动局申请仲裁.还要求赔偿他6万元的金额.像这种情况应该怎么处理?公司应该准备哪些资料?像你们律师的收费标准多少.尽侯佳音!
re:员工入职七天受了轻工伤.怎么处理?
深圳龙岗律师网 1
根据法律规定,无论有无签订合同,只要劳动者进入企业,为企业提供劳动,双方就建立劳动关系。因此你提供的情况已经构成劳动关系。

既然已经构成劳动关系,就应该给劳动者购买工伤保险,一旦发生工伤就可以有保险机构代为承担赔偿责任。如果没有购买,则由用人单位自行承担。

本案中,应该先申请工伤鉴定,确定是属于工伤了,再根据工伤的程度确定应该赔偿的数额。

参照本案,我所收费为3000-5000元(本数额仅供参考,实际数额以律师当面承诺或委托协议为准)
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