手机版 | 你好,游客 登录 注册 搜索
点击:1407
› 查看帖子
请问,深圳律师:产假工资未足额发放
游客 16
产假工资未足额发放,只发了三分之一,是否可以按未及时足额支付工资,由员工跟公司解除劳动合同并要求公司给予补偿金?
re 1758:产假工资未足额发放
游客 16
可以
re 1758:产假工资未足额发放
深圳龙岗律师网 16

严格来说,产假期间发的不是工资。按照法律规定,企业应该为员工办理、缴纳生育保险,产假期间,由社保基金向员工支付津贴。实际操作中,员工休产假时,企业继续发放工资,同时向社保基金申请产假津贴,申请下来之后,津贴是打给企业,企业应根据工资与津贴的差额,多退少补。

就你反映的情况来看,企业只发三分之一的工资是什么原因呢?没有缴纳生育保险吗?还是你本来的工资基数很高,生育津贴只有你平时工资的三分之一?如果是后面这种情况,不能以此为由解除劳动合同。但是话又说回来,如果企业在为你缴纳生育保险的时候,没有按照你的实际工资水平缴纳,并且你没有同意,那么还是可以这个理由解除劳动合同,主张补偿金。

  • 1/1
  • 1
深圳龙岗律师事务所-陈志钧律师介绍
更多联系方式 收藏本站,有备无患
手机号码:180-8888-6636(陈志钧律师)
咨询邮箱:1201222@qq.com
福田地址:深圳福田区深南大道港中旅大厦22~23楼
龙岗地址:深圳龙岗区龙福路荣超英隆大厦A座12楼
帖子搜索
 
一月最受支持
暂时没有相应新闻
一周回复最多
暂时没有相应新闻