产假工资未足额发放，只发了三分之一，是否可以按未及时足额支付工资，由员工跟公司解除劳动合同并要求公司给予补偿金？

可以

严格来说，产假期间发的不是工资。按照法律规定，企业应该为员工办理、缴纳生育保险，产假期间，由社保基金向员工支付津贴。实际操作中，员工休产假时，企业继续发放工资，同时向社保基金申请产假津贴，申请下来之后，津贴是打给企业，企业应根据工资与津贴的差额，多退少补。

就你反映的情况来看，企业只发三分之一的工资是什么原因呢？没有缴纳生育保险吗？还是你本来的工资基数很高，生育津贴只有你平时工资的三分之一？如果是后面这种情况，不能以此为由解除劳动合同。但是话又说回来，如果企业在为你缴纳生育保险的时候，没有按照你的实际工资水平缴纳，并且你没有同意，那么还是可以这个理由解除劳动合同，主张补偿金。