工亡国家相关部门已确定，现公司赔偿死者社保差价部分与家属有差距(死者生前基本工资12K，奖金有6K左右，公司买社保8700)，公司只按12000-8700=3300赔，加仁道共72万，家属要求按18000-8700=9300赔(共要求90万)。公司现不私谈，要走司法程序，家属要怎么处理？

如果家属不满意的话，可以起诉公司的

国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资；⒉计件工资；⒊奖金；⒋津贴和补贴；⒌加班加点工资；⒍特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：⒈生产奖；⒉节约奖；⒊劳动竞赛奖；⒋机关、事业单位的奖励工资；⒌其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。

根据下面这个规定，你这里的奖金是工资的一部分，有理由要求按照18000-8700=9300的方式赔差额