我是一物流公司的老板，06年1月份，我司雇佣了黄某做跟单员，月工资1780元（基本工资1700元，电话补助费80元），并为她购买了社保。因黄某工作中常出错，给我司造成重大损害，我司已多次对其发警告信（Email）。09年1月份，我司才与黄某签订劳动合同，黄某又在工作中失误，导致我司客户延误船期，造成了客户的损失和我司的损失。我司于今年6月初，以书面的形式辞退了黄某。并依劳动合同法的规定补偿了3个半月的工资6230元。但现在黄某申请劳动仲裁，1、要求我司赔偿（08年1月至同年12月）未签劳动合同的一倍工资21360元；2、要求我司赔偿经济补偿金6230元。问：1、若仲裁委裁决我司未签合同要赔偿黄某，我司收到裁决书后，不服，能否起诉？如不能，能否因黄某多次给我司造成的损失，另行起诉？2、虽黄某在工作中，严重失职，给我司造成重大的损失，解除合同时，我司依法赔偿3个半月的经济补偿金给黄某。申请仲裁时，黄某再次要求经济补偿金，合理吗？3、因黄某在工作中，严重失职，给我司造成重大的损失，能否不赔偿经济补偿金给他？如果能，可否在仲裁委裁决我司赔偿未签合同的21360元中扣减6230元？

未签劳动合同和经济补偿是不一样的，不能扣减。

你可以起诉要求其赔偿其造成的损失。

再次要求经济补偿金没有依据。