律师：您好！我是一公司的经理，李某06年1月入职于我司担任文员，06-08年度，我司未与李某签订劳动合同；，09年1月我司与李某签了1年的劳动合同，09年6月8日，因李某工作多次失误，我司将其辞退，并按劳动合同法的规定，赔偿了3个半月的工资给李某。李某口头承诺不去劳动仲裁。但现李某去劳动仲裁，1、要求我公司赔偿08年度未签合同的工资2万。2、要求我司违法解除合同的2倍赔偿金1万元。问：我司06、07、08年度未签劳动合同，09年与李某签了合同，能否要求驳回李某第一项请求？解除合同时，我司与李某达成口头协议，现在李某去仲裁称我司违法解除合同，合理吗？

如果09年补签了，以前超过一年又没有起诉，就不能再主张未签劳动合同补偿。