信息来源：深圳特区报
信息提供日期：2011-08-05
正文：
经国务院批准，深圳市人民政府决定在大运期间实行“开四闭三”小长假。那么放假期间，员工的工资怎么算呢？昨日，市人力资源和社会保障局发出通知，对于在8月12日和8月23日放假的企业员工，企业应当视同其正常劳动支付工资。
为保障大运会各项赛事、活动顺利进行，尽量减少对市民群众生产、生活的影响，经国务院批准，市政府决定，大运会开幕式期间8月11日至14日放假四天，闭幕式期间8月22日至24日放假三天。在这期间，除保障国事活动、大运会运行、城市运转等必要的工作岗位外，深圳市及中央、省驻深部分行政机关、企事业单位、学校和社会团体放假并相应调休。我市行政区域内其他单位和社会组织，要不要放假或者放假多少天，可根据实际情况自行安排。
昨日，市人力资源和社会保障局发出《关于第26届世界大学生夏季运动会期间企业工资支付有关问题的通知》，规定对于在2011年8月12日和8月23日放假的企业员工，企业应当视同其正常劳动支付工资。如果确实因工作需要，企业不能安排劳动者在8月12日和23日当天放假的，应当安排其同等时间的补休。
通知还规定，如果因为政府临时性行政管制措施造成用人单位停工、停产的，员工的工资不能停，工资支付按《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定执行。即：停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80％支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80％支付。
市各级劳动监察部门将加大日常巡查力度，对重点区域、重点场所、重点行业用人单位的用工情况进行全面摸底排查，实施动态监控。一旦发现企业违法行为，劳动者可拨打12333或者向劳动监察部门举报投诉。
《关于第26届世界大学生夏季运动会期间企业工资支付有关问题的通知》
信息来源：深圳市人力资源和社会保障局
深人社发〔2011〕121号
各有关单位：
为切实做好第26届世界大学生夏季运动会举办期间（以下简称大运会期间）劳动用工管理工作，保障劳动者合法权益，确保社会稳定，根据有关法律法规，结合我市实际，现就大运会期间用人单位工资支付有关问题通知如下：
一、对于在2011年8月12日和8月23日放假的企业员工，企业应当视同其正常劳动支付工资。
二、确因工作需要，企业不能安排劳动者在2011年8月12日和23日当天放假的，应当安排其同等时间的补休。
三、因政府临时性行政管制措施造成用人单位停工、停产的，停工期间的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定执行。即：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
四、加强劳动监察巡查力度。各级劳动监察部门要加大日常巡查力度，加强指挥调度，对重点区域、重点场所、重点行业用人单位的用工情况进行全面摸底排查，实施动态监控。特别是对建筑施工企业、交通服务企业、大运接待酒店以及运动场馆、旅游景点周边企业实行重点监察，做到早发现、早处理，把矛盾化解在萌芽状态。
五、各级人力资源部门应开设绿色通道，对劳动者的投诉举报做到快立案、快查处、快调解、快审理、快结案，确保社会稳定。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局
二〇一一年八月三日
